某公司考勤管理制度1、 目的：为法律规范分公司考勤管理,严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，根据总公司相关规定和精神并结合分公司实际情况，特制定本制度.2、 适用范围：分公司全体员工3、 工作及休息时间安排:周一至周五，作息时间按国家相关规定执行（行政食堂工作人员以及门卫、司炉工工作时间实行轮休,由行政部根据工作岗位性质另行规定);4 打卡管理4。1、分公司实行上、下班指纹录入打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间.特别工作岗位（行政食堂工作人员，门卫、司炉工）除外。4。2、打卡次数：正常上班：一日两次,即早晨上班打卡一次,下午下班打卡一次4。3、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间.4。4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出门条》注明外出日期,事由，外出起止时间，因公外出需事先申请，如因特别情况不能事先申请，应在事毕到岗日完成申请、审批手续，否则根据旷工处理,因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前、下班后要及时到人力资源部填写《未刷卡说明单》，由直接主管签字证明当日的出勤情况，交到人力资源部根据出勤计算。4。5、自称上下班忘记考勤，到人力资源部填写《未刷卡说明单》经部门主管签字确认当天出勤情况按迟到早退处理,罚款 10 元；无部门主管签字确认者按旷工处理，每月忘记刷卡 3 次以上（不含 3 次)，扣除当月工资 100元。4.6、不得代考勤或作假考勤，违者对双方各扣除当月工资 100 元。一年内代替别人打卡及要求其它人代为打卡累计超过 2 次者按严重违反公司规章制度解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。4、 特别考勤管理5。1、事假:因私事或其他个人原因请的假为事假。5.1.1、事假的员工原则上应提前一天到人力资源部领取和填写《请假申请表》,由部门主管批准后按事假计算；连续 3 天（含 3 天)以上事假，报厂长批准方可休假.事假不计算当日工资（含基本工资和绩效工资）.不办理请假手续和未经批准强行休假的按旷工处理；5。1.2、事假原则上不接受口头事假,但员工上班前因突发情况不能按时上班，须于当日工作时间开始 30 分钟之前致电直接上级（致电其他人员一律无效，）说明请假事由，并交代须紧急处理的工作或其他事项。事假完毕上班时在一个工作日内补办相应的请假手续。5.1.3、事假结束仍不能按时来上班的员工，应提前 1 天致电直接上级说明事由并申请续假，其直接上级接到续假申请应在 1 个工作日...
