第一章职位说明书第一节岗位职责职位名称：生产部经理直接隶属:分公司总经理直接下属：生产部副经理、各车间主任协调部门：采购部、储运部、品控部、人事行政部、财务部岗位描述：在分公司总经理的领导下，负责生产部的全面工作,协调、组织完成综合计划部及储运部下达的生产计划;控制生产各项成本指标不超标；严格执行产品质量标准，做到文明生产、安全生产;对生产过程中存在的问题及时分析原因并制定有效措施加以解决。岗位职责:1、维护公司利益,仔细贯彻执行公司的各项规章制度(含 9000 质量体系文件。2、科学组织生产，管理得当，仔细执行综合计划部及储运部下达的生产计划,并保证按时完成。3、定期召开会议,讨论产品质量问题,并制定相应的措施、奖惩条例,保证产品质量达到标准.4、严格执行《工艺标准》及《质量标准》确保生产各环节顺畅。5、严格管理,落实责任,保证公司下达的成本指标完成。6、负责在产品加工工艺及操作规程等方面提出创新建议,保证提高生产效率，降低生产成本。7、仔细检查安全、防火、防盗工作，落实责任人，消除不安全隐患,保证安全生产。8、抓好文明生产和定置管理，保证生产现场清洁卫生。9、对设备的维修与保养进行定期检查。10、负责职工思想工作,增强职工凝聚力。11、负责组织员工业务培训、考核，不断提高管理水平及操作水平。第二节主要权利一、生产组织1、有生产组织、指挥权。2、有生产会议的组织权。3、有生产作业计划的审批权。4、有公司生产经营决策的参加权.二、人事、劳资1、对管理人员的晋升建议权。2、对管理人员的转正建议权。3、编制内的管理人员招聘权。4、编制外的管理人员招聘建议权。5、对直接下属的辞退建议权。6、对生产部管理人员、技术人员有调动权。7、对生产部操作工人有招聘和辞退权.8、有对下属 3 天以内的事假审批权。9、对下属的工资有浮动的建议权.10、对下属有 100 元以内的奖罚权。11、对试用员工有提前转正或转正的建议权。三、资金使用1、有按程序工作范围内标的 5000 元合同的签订权.2、有对下属 1000 元以内的差旅费借款审批权。3、有 200 元以内的物资采购审批权。4、有 200 元以内的物资报销审批权。5、有 200 元以内的物资领用审批权。四、物资领用1、设备维修配件及低值易耗品的领用权。2、对劳动保护用品有发放审批权。3、有办公用品领用审批权。4、对月末盘点后剩余物资返库的审批权。五、其它权利1、有生产设备改造、购置的建议权。2、有对厂房及生产环境改...
