薪酬绩效奖金方案（试用） 制定本方案是为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效 ,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和制造力的优秀团队。一、薪酬体系1. 薪资构成：薪酬由基本工资、职务工资、工龄工资、满勤奖金、绩效工资和业绩工资构成。2。 基本工资梯度表P1P2P3P4P5P6P7P8P9P1022002500280031003500380040004500500055003. 职务工资S1S2S3S4组长主管经理总监5001000300060004. 工龄工资：每满一年增加 50 元.5. 满勤奖金：当月累计迟到、早退不超过 1 次，且累计迟到时间小于 10 分钟，无旷工行为，未请事假和病假。6. 绩效工资：根据绩效考核制度而定.7. 业绩工资：根据自己所负责的平台的业绩和团队业绩而定.二、绩效考核1。 绩效考核的内容和指标考核项目及标准考核权重考核评分等级得分粉丝增加量A、月粉丝量环比增加 5000;B、月粉丝量环比增加 3000;C、月粉丝量环比增加低于 3000。15 分ABC 15 分9 分0 分微博更新速度A、每日至少 5 篇，至少 2 篇能结合热点，1篇原创（经主管审核)；B、每日至少 3 篇（经主管审核)； C、每日低于 3 篇（经主管审核)。15 分ABC 15 分9 分0 分微博活动量A、每月一次，有计划，有总结；B、每月一次,计划或总结没有或不完整；5 分ABC5 分3 分0 分C、没有活动。活动帖考核A、平均单帖的转发、点赞合计达 300 以上；B、平均单帖的转发、点赞合计达 150 以上；C、平均单帖的转发、点赞合计低于 150。15 分ABC15 分9 分0 分非活动帖考核A、每周至少有一篇单帖的转发、点赞合计达100 以上；B、每周至少有一篇单帖的转发、点赞合计达50 以上；C、没有帖子的转发、点赞合计超过 50。10 分ABC10 分6 分0 分资源联系A、10 个以上；B、6 个以上； C、没有每月收集版主、qq 主、知名微博主信息并建立合作关系的数量.5 分ABC5 分3 分0 分售后工作1、店铺订单 24 小时内及时处理发货(周末除外）；2、售后订单是否 24 小时内及时处理;3、及时反馈销售及客服接待过程中的问题,并每周汇总；4、协助完成店铺的刷单，活动报名等任务。10 分ABC10 分6 分0 分日常考核A：无事假、病假、迟到、早退全勤。B:未超过三天。C: 超过三天。5 分ABC5 分3 分0 分工作态度A：对工作积极负责按时完成要求，无偷懒现象B：对工作态度一般C: 有令不行、消极怠工10 分ABC10 分6 分0 分团队精神A：坚决服...
