24-【电商公司】-员工手册

XX 电子商务有限公司基本规章制度(员工手册)目 录第一章 总则第二章 聘用制度第三章 培训制度第四章 考勤制度第五章 请假、休假制度第六章 薪酬制度第七章 福利制度第八章 离职制度第九章 保密制度第十章 办公用品、设备管理制度第十一章 其他规定******电子商务有限公司组织架构图总经理副总财务部人事部保洁保安人事行政项目公司百纵设计部摄影包装设计专员客服部客服专员电商部京东店阿里店天猫店聚美圣娜菲山野农夫生产品管工人物流打单员第一章 总则第一条 目的为了提高公司管理效率，完善各项工作流程制度，提高经济效益，保证员工权益和明确义务，根据国家有关法律、法规，特制定本规章制度。第二条 生效与解释2.1 本规章制度自 2018 年 7 月起正式执行，由人事部负责解释,本手册未尽事宜,人事部有增加或者修正权限。2.2 适用范围：*****电子商务有限公司的全体员工。第二章 聘用制度第三条 岗位需求各部门根据公司业务需求，上报增加人员编制申请，具体流程为：3.1 用人部门填写《人员增补申请单》，经部门负责人签字确认，提交副总审批，审批通过后提交人事部执行招聘。第四条 录用原则4.1 公司根据业务发展的需要，遵循公平公正的原则，通过向社会公开招聘和内部选拔的方式进行录用。4.2 公司聘用的员工，一律与公司签订劳动合同。4.3 在条件相同的情况下，公司招聘和选拔员工时，优先考虑内部优秀员工。第五条 试用期5.1 新进员工实行试用期制度，试用期 2 个月。5.1.1 公司可依员工的实际情况缩短或延长试用期，延长期限不超过《劳动合同法》规定期限；5.1.2 试用期届满前，经公司考核合格的员工，予以正式录用。在试用期间不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。5.2 以下情况均将被视为不符合录用条件： 5.2.1 伪造学历、证书及工作经历；5.2.2 个人简历、职位申请表所填内容与事实不符；5.2.3 患有传染性、精神病或其他特殊疾病者；5.2.4 酗酒、吸毒、有犯罪记录者；5.2.5 不能按时完成工作任务，不符合岗位要求；5.2.6 有任何违反公司规章制度规定的行为；5.2.7 其他不符合录用条件的情形。第六条 录用程序6.1 新录用人员报到当日，需要带齐以下证件到人事部办理入职手续：6.1.1 身份证原件（查验原件，留存复印件 1 份）；注：若身份证正在办理中，可提供户口本首页、本人页的复印件。6.1.2 学历、学位证明（查验原件，留存复印件 1 份）；6.1.3 职称证明（查验原件，留...