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电梯质量考核奖惩制度

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XXXXXXX 电梯工程有限公司修订号O/A共 3 页批准日期2011 年 9 月 7 日编号GC—02标题质量考核奖惩制度第一节 总则 第 1 条 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。 第 2 条 对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第 3 条 本制度适于本项目全体员工。 第 4 条 经理部领导班子负责监督本制度的贯彻实施。 第 5 条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节 奖励第 6 条 本项目经理部设立以下奖励方法: 1.大会表扬; 2。奖金奖励; 第 7 条 对下列表现之一的员工,应当给予奖励: 1。遵纪守法,执行经理部规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出; 2。一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无质量出现事故; 3.积极向经理部提出合理化建议,为经理部采纳; 4。全年无缺勤,积极做好本职工作; 5。维护经理部利益,为经理部争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功; 6。维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出; 7。节约资金,节俭费用; 8.领导有方,带领员工良好完成各项任务; 9.坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书; 11.其他对经理部作出贡献,经理部应当给予奖励的。第三节 处罚 第 8 条 员工有下列行为之一,经批判教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: 1。违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的; 2.违反劳动法规,常常旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的; 3.不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的; 4。拒不执行经理部决议及经理或部门领导决定的,干扰工作的; 5.工作不负责,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; 6。玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的; 7。滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费经理部资财,损公肥私,造成经济损失的; 8.财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的; 9。贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的; 10。挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的; 11.泄露经理部秘密,向他人或客索取回扣、介绍费的; 12.散布谣言,损害经理部声誉或影响股价稳定的; 13。利用职权对员工打...

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