电话销售代表招聘方案一、招聘目的通过合理和高效的招聘程序,在一个月内补充 100 名电销人员，为公司的正常运作及进展提供强有力的人力支撑,确保公司业绩目标的达成
二、招聘原则1． 经济效益原则2． 人岗匹配原则3． 量才录用原则4． 全面考核原则5． 公平公开原则6． 标准选拔原则三、需求计划及任职资格1、招聘岗位：电话销售专员 100 名
2、电话销售专员任职资格具体见其岗位说明书3、电话销售专员胜任力特征 言语觉察力、言语吸引力、情绪稳定性、关系迅速建立能力四、招聘小组成员组 长：人事经理成员：招聘专员成员:销售经理五、实施策略1
策略一、企业及岗位价值塑造（软件）：招聘的本质就是吸引，尤其是这种电销人员，很多年青人不太喜爱这种工作，有一定的招聘难度
招聘之前，准备好招聘海报及精致的招聘宣传资料（企业的进展及获得的荣誉，创始人的人格魅力，企业的行业地位，企业的业务扩张地图，企业的文化；岗位的意义及晋升通道，做电销行业的好处等)
策略二、突出电销人员的薪资福利的竞争力（硬件）：一线岗位人员比较务实,注重目前工资及基本福利，工资福利要略高于竞争对手(一定要经过详细的调查)
策略三：因为人员需求数量多，招聘渠道要多种,招聘信息要覆盖当地区域
4 策略四：放宽人员要求,实行宽口策略
六、招聘渠道1
职业人才机构委托招聘（1)考虑到电销人员属一线人员,较远的地方人家不会过来工作，因此委托招聘的人才机构主要放在番禺区为主
番禺共有 10 个镇：南村镇、 钟村镇、新造镇、石楼镇、石碁镇、沙湾镇、榄核镇、化龙镇、东涌镇 、大岗镇
每个镇同 1－2个人才机构合作,每个镇招聘点计划招聘：4－6 人
（2）委托金暂定 300 元/人,使被委托机构有足够的动力主动帮助企业招聘
（3）每个人才中介机构摆放一个具有吸引力的招聘海报
(4）专人跟进各人才机构的招聘进度及处理相关问题
