唐山冶金矿山机械厂关于因病休假人员的管理办法为了进一步加强企业劳动用工管理，法律规范职工休假手续,提高劳动效率，经厂部讨论决定，特制订因病休假人员管理办法如下：一、职工因病休假在医疗期以内的，由本人持县级及以上医院开具的休假诊断证明，到厂医院换取《职工因病休假条》，经本单位主要领导批准后作为支付病假工资的依据。《职工因病休假条》每天递交一次（急诊的可先电话告知本单位领导，三天内拿急诊诊断证明到厂医院换取《职工因病休假条》），曹妃甸厂区员工须到曹妃甸厂区医院换取.二、职工因病休假超过规定医疗期的人员，能够上岗复工的要立即上岗复工.本人不想上岗复工的可自愿办理退出工作岗位、与企业保留劳动关系。医疗期内的病休职工，也可自愿办理退出工作岗位、与企业保留劳动关系。办理退出工作岗位、与企业保留劳动关系的人员本人要提出申请，经单位领导同意后，到人劳处签订《职工自愿退出工作岗位与企业保留劳动关系》的协议（见附 1 ，协议一式二份，本人 及本人档案各存一份），协议期间本人全额缴纳各项社会保险费，企业为其代收代缴.三、职工因病休假超过规定医疗期的人员,既不上岗复工，也不提出申请签订《职工自愿退出工作岗位与企业保留劳动关系》协议的，企业将按自动离职与其解除劳动合同.四、病休职工中患有下列重大疾病的：尿毒症、心脏搭桥术、癌症、精神病、瘫痪或完全丧失劳动能力（经市劳动鉴定委员会鉴定）的，本人要提交县级及以上医院的诊断证明，可不按前款办理，人事关系调入退管会.医疗期内按国家规定支付病假工资，医疗期满后按唐山市城镇居民最低生活保障支付生活费。五、劳务派遣人员不享受本企业的医疗期待遇，因病休假两个月以上时,企业退回劳务派遣公司.六、工伤职工医疗终结经市鉴定委员会鉴定停工留薪的,期满后仍不能上岗复工的,按病休人员办理请假手续;工伤职工因医疗未终结，不能鉴定伤残等级的,停工留薪期最长十二个月,工伤停工留薪期期满后按本规定办理，工伤职工的停工留薪期由人劳处负责通知各单位。七、各单位于 5 月 19 日前将因病休假人员情况报人劳处 ( 见 附表二）。从 5 月 20 日起医疗期内病休职工要按第一条的规定办理请假 手续 . 各单位《职工因病休假条》每月与职工考勤一起报人劳处 , 人劳处负责统一管理并据此审核工资；职工因病休假未能按时递交假条的，由所在单位负责按旷工统计，连续旷工 15 天或累计 旷工 30 天时，人劳处按有关规定解...
