考勤与休假管理制度一、目的为加强内部管理,维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司全体专职员工。三、内容：考勤与休假管理制度（一) 考勤管理1、作息时间周一至周六上午（五天半工作制）上午：8：30——12：00 下午：1：30-—6:00 2、打卡规定上下班实行指纹打卡管理,每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因个人原因忘记打卡者,每忘记一次考勤将扣款 10 元做为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。3、外出管理① 员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送隔级主管/前台行政备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案;下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的,按事假或旷工处理。因公司原因未打卡者,考勤按正常出勤统计.如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者,公司将给予员工及其部门主管每人 50 元/次的扣发工资处罚.② 员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，填写《外出登记表》。若员工因公外出没有登记,视为缺勤.4、考勤统计部门主管和行政每月 15 日前进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出登记表》为准，送呈隔级主管审核签字后交财务作为核算员工工资的依据。(二) 迟到及早退凡超过规定上班时间 5 分钟以上的视为迟到；凡未经领导批准，无故提前下班离开公司的，按早退论处。迟到、早退处罚如下：① 当月迟到和早退时间累计 20—30 分钟,扣发工资 30 元② 当月迟到和早退 3 次以上（含 3 次)或时间累计 31-60 分钟，扣发工资 60 元③ 当月迟到和早退 5 次以上（含 5 次)或时间累计 61—120 分钟，扣发工资 200 元④ 当月迟到和早退 8 次以上（含 8 次）或时间累计 121-180 分钟，扣发工资 400 元⑤ 当月迟到和早退共 10 次以上（含 10 次），或迟到、早退时间累计超过 180 分钟（含 180 分钟），扣发工资 1000 元。此种情形，公司有权予以辞退并扣发相应迟到和早退时间工资.(三) 旷工1、下列情况之一,按旷工处理:① 未获得提前书面请假批准手续或未经规定程序书面批准，不上班或离开工作岗位单次超过 1 小时不满 2 小时者按旷工半天处理；超过 2 小时者...
