员工薪资制度工厂员工薪资由管理工资与工人工资组合而成,按分类月薪与日薪两种。一、 工资结构：基本工资+全勤奖+外宿补助+餐费补助 +超产奖二：工资标准：1。 员工基本工资标准职位工资 备注主管4000 元版师3500 元采购2500 元文员1600 元开料组长2000 元大面组长2000 元内格组长1900 元五金组长1700 元包装组长1700 元车位组长2000 元做板1700—1800 元高车1900 元平车1700 元打角1600 元大面熟手1500 元内格熟手1400 元开料熟手1800 元油边熟手1800 元铲皮熟手2000 元修正熟手1500 元生手1050 元备注根据进厂时间和工作能力表现工资会有上浮调整。2。补贴：全勤奖:每个月 30 元。（根据考勤发放）外宿补助：管理每月 60 元。(部分老员工有外宿补助)餐费补助：管理每月 60 元.三．发放办法：工资实行下发制，即每月最后一天发上个月工资,含补助发放和工作服扣款。四．奖励及处罚方法:超产：1 提成：工厂根据每人每天 13 个单包计产量，一个月根据27 天计算产量。折数后超出包数按每个单包工价的 8.5 与以奖励。具体奖励标准后附。发放时间下发制。2 处罚：工厂在重大事故方面如出现问题，分为一般事故和重大事故，分别给予批判，扣款直至除名处罚.超产比例分配表备注：月内旷工、请假 2 天以上、的员工取消当月的超产奖，请假 1 天以上-2 天（不含一天）的当月超产奖减半。月内迟到累计三次扣一天工资，旷工一天扣五天工资。开料:1. 提成：开料部根据工厂开料统一标准执行,每单节约皮料经过统计后给予每一尺皮 2 元的提成。（仿皮料减半)开料超出标准，暂不扣款，实行凭超出数抵消提成办法。提成分配表后附。2、处罚：开料在重大事故方面如出现问题,分为一般事故和重大事故，分别给予批判，扣款直至除名处罚.开料比例分配表备注：开料部拿开料奖励的同时拿生产部超产奖励，在开料部完成自己工作的同时需要帮助其他组做好生产工作.超产数量分配比例（8。5 元/包＊超额包数）500 个以下 福利补助 500—1000 个 40%1000—1500 个 50% 15000 以上 60%以上 职位分配比例（全厂奖金额） 主管 5% 板房师傅、组长 25％ 工人 70％ 职位分配比例 组长 30％ 开料 50% 产皮 20%备注：日薪工资的构成：基本工资+加班费+全勤奖+超产奖(浮动)基本工资:28 元/天加班费：基本工资/8＊加班时数全勤奖:30 元
