1。 职能部门实行的目标管理的类型是 √ A 个人进展型B 提高业绩型C 宣传教育型 D 开发个人能力型正确答案： D2. 选择目标管理方式应该避开的是 √ A 片面性 B 简单化和机械化C 主观性D 被动化正确答案： B3。 以下四种表现,急进式目标管理推动方式的表现是 √ A 先难后易正确答案: A4. “不求有功，但求无过”是（ ）管理形态的表现 √ A 放任型B 贯彻型 C 官僚型D 专制型正确答案: C5. 以下会谈沟通技巧中，不合适的是： √ A 没有预先通知讨论的目的B 力求会谈气氛和谐融洽C 保持会场宁静D 诱导部属多思考、多发言正确答案: A6。 “组织涣散”是（ ）管理形态的表现 √ A 放任型B 贯彻型C 官僚型D 专制型正确答案: A7。 在下属执行目标的过程中,上级做的不恰当的是： √ A 适当授权 B 不与下属交换意见C 给予下属支持和协调D 提高下属的工作意愿正确答案： B8. 目标体系的基础和起点是 √ A 员工制定目标B 领导分配任务 C 最高管理层制定出“总目标”D 员工执行任务正确答案： C9. 企业业务综合程度高，适用的管理方式是 √ A 综合式B 急进式 C 渐进式D 分散式正确答案： C10。 最高层控制目标的执行主要依赖 √ A 目标卡 B 各级上报的执行报告C 目标跟踪卡D 目标体系图正确答案： B11. 跟踪检查的责任原则的最理想境界是实现 √ A 无为而治B 降低成本C 体系完整D 减少事故正确答案： A12。 要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意 √ A 员工目标要有挑战性B 员工目标数量不可多 C 上下沟通，员工参加讨论D 员工目标要力求量化和具体化正确答案： C13。 目标实施和检查的凭证是 √ A 总结报告 B 目标卡C 目标体系图D 会谈纪要正确答案： B14。 下列关于正确运用个人能力型目标管理法的说法中错误的是 √ A 还要沟通和协调B 个人目标要定好C 权力下放不可少 D 缺陷讨论要少搞正确答案: D15。 在下列情况中企业的目标需要修正的是 √ A 行动发生偏差 B 完成目标的方法发生改变C 出现临时的困难D 月度执行进度与计划进度不一致正确答案: B
