矩阵式管理模式矩阵式管理也称系统式或多维式管理,是相对于那种传统的根据生产、财务、销售、工程等设置的一维式管理而言的
“矩阵”是借用数学上的概念
矩阵式管理主要是将管理部门分为两种，一种是传统的职能部门，另一种是为完成某一项专门任务而由各职能部门派人联合组成的专门小组，并指定专门负责人领导,任务完成后，该小组成员就各回原部门
假如这种专门小组有若干个的话，就会形成一个为完成专门任务而出现的横向系统
这个横向系统与原来的垂直领导系统就组成了一个矩阵,因此称矩阵管理
也就是说,矩阵管理中的员工是双线汇报的模式
其上司有两个，一个是流程上司，一个是专业上司
流程上司负责你的日常考核，专业上司负责你的晋升和任免
关于矩阵结构最早的实践是 ABB 的前身 ASEA，一家瑞典公司
1979 年巴纳维克出任ASEA 总经理时，着手对公司的组织结构进行改革
首先，他把公司扁平化,并在公司拓展国际业务时将公司重组为全球矩阵组织
ABB 成功之处在于其全球性矩阵组织结构的战略与执行，这种组织结构方式，不仅可以使公司提高效率而且可以降低成本，同时,也因其良好的创新与顾客回应，而使其经营具有差异化特征
这种组织结构除了具有高度的弹性外，而且能够使各地区的全球主管接触到有关各地的大量资讯
它为全球主管提供了许多面对面沟通的机会，有助于公司的法律规范与价值转移,因而可以促进全球企业文化的建设
近期，矩阵式管理结构在全球普遍流行,如诺基亚对整个集团进行组织的拆分与重组，就是为了使其企业管理逐渐走向矩阵式管理，其目的正是为了更好地适应 3G 时代可能出现的变化以及公司为此制定的“完全移动生活”战略
在国内，著名企业春兰空调集团也成功地运用了该模式，它将产业集团及其下属的工厂构成纵向部门，属于运营体系
而法律部门、人力资源部门、信息资源部则划入到职能单位中构成横向部门
规定横向部门制定规则，纵向部门在规则中
