薪酬管理公平性对工作绩效影响的实证研究目 录 摘要……………………………………………………………………ⅠABSTRACT……………………………………………………………Ⅱ一、绪论 ………………………………………………………………1 （一）研究背景 ……………………………………………………1 1、薪酬管理公平性的维度…………………………………………12、工作绩效研究综述 ……………………………………………2（二）研究内容及研究方案 …………………………………………2 1、研究内容 ………………………………………………………22、研究意义 ………………………………………………………3 3、研究方案 ………………………………………………………3二、研究设计与研究方法………………………………………………4（一）研究假设与研究变量的计量……………………………………4 1、研究假设………………………………………………………4 2、研究变量的计量………………………………………………4（二）研究方法介绍 …………………………………………………4（三）研究设计 ………………………………………………………51、问卷设计与调查 ………………………………………………52、统计数据的收集与预处理………………………………………5三、数据分析……………………………………………………………6（一）量表的信度效度分析…………………………………………61、效度分析………………………………………………………62、信度分析………………………………………………………7（二）薪酬管理公平性对员工绩效影响的相关性分析………………8 1、薪酬管理公平性各维度之间的关系 …………………………8 2、薪酬管理公平性各维度对员工绩效的影响 …………………9四、研究结论、建议及展望……………………………………………9（一）研究结论………………………………………………………9（二）提升中小型企业薪酬管理公平性的对策建议………………10（三）论文的创新点与局限 …………………………………………11（四）展望……………………………………………………………11 致谢……………………………………………………………………13 参考文献………………………………………………………………14 附录……………………………………………………………………15摘 要公平性问题自古以来就备受关注。在组织...
