政府办公大楼门卫职责协议2024年定制版本合同目录一览1.协议背景与主体2.门卫职责概述3.门卫工作时间与轮班制度4.门卫人员要求1.1资格与资质1.2培训与考核5.门卫工作内容5.1来访人员管理5.2车辆管理5.3安全巡查5.4突发事件处理6.门卫服务标准6.1仪容仪表6.2服务态度6.3工作效率7.门卫管理制度7.1考勤制度7.2奖惩制度7.3信息安全制度8.门卫劳动合同8.1签订与生效8.2变更与解除8.3争议解决9.门卫薪资福利9.1薪资结构9.2奖金与补贴9.3社会保险与公积金10.门卫工作环境与装备10.1工作环境10.2防护装备与工具11.门卫职责履行保障11.1培训与支持11.2监督与评估11.3应急预案12.门卫责任与赔偿12.1门卫个人责任12.2门卫过失导致损失12.3第三方责任13.合同期限与终止13.1协议期限13.2提前终止条件13.3终止后义务14.其他条款14.1保密条款14.2法律适用14.3争议解决方式14.4附件说明第一部分：合同如下：1.协议背景与主体1.1本协议由中华人民共和国市政府与市政府办公大楼门卫服务提供商于2024年共同签订，旨在明确双方在政府办公大楼门卫职责方面的权利和义务。1.2甲方（政府方）指定乙方（服务提供商）为政府办公大楼提供专业的门卫服务。2.门卫职责概述2.1乙方应根据本协议约定，为甲方提供合格的门卫服务，确保政府办公大楼的安全与秩序。2.2乙方应严格遵守国家法律法规，执行甲方制定的各项安全管理制度。3.门卫工作时间与轮班制度3.1乙方门卫服务人员应按照甲方规定的作息时间提供服务，确保政府办公大楼的安全保卫工作全天候不间断。4.门卫人员要求4.1资格与资质4.1.1乙方应确保门卫服务人员具备国家规定的相关职业资格证书。4.1.2乙方应定期对门卫服务人员进行专业技能培训，提高其业务水平和服务质量。4.2培训与考核4.2.1乙方应对新入职的门卫服务人员进行岗前培训，使其熟悉甲方制定的各项规章制度、工作流程及应急预案。4.2.2乙方应定期对门卫服务人员进行考核，确保其符合甲方规定的服务质量要求。5.门卫工作内容5.1来访人员管理5.1.1乙方门卫服务人员应严格按照甲方制定的来访人员管理制度，对来访人员进行登记、审核，确保政府办公大楼安全。5.1.2乙方应协助甲方做好重要来访的接待工作，确保来访人员顺利进出政府办公大楼。5.2车辆管理5.2.1乙方应负责政府办公大楼门口车辆的停放秩序，确保车辆安全有序停放。5.2.2乙方应对进出政府办公大楼的车辆进行严格检查，防止违禁物品带入。5.3安全巡查5.3.1乙方应按照甲方制定的安全巡查制度，对政府办公大楼进行定时巡查，确保设施设备完好，发现问题及时上报。5.3.2乙方应熟练掌握政府办公大楼的安全设施设备，确保在紧急情况下能迅速启动应急预案。5.4突发事件处理5.4.1乙方应熟悉突发事件应急预案，遇有紧急情况能迅速采取措施，确保政府办公大楼的安全。5.4.2乙方应在发生突发事件时，协助甲方做好现场处置工作，配合有关部门尽快解决问题。6.门卫服务标准6.1仪容仪表6.2服务态度6.2.1乙方门卫服务人员应保持积极的服务态度，耐心、细致地解答来访人员的问题，提供优质的服务。6.2.2乙方应定期对门卫服务人员进行服务态度培训，提高其服务水平。6.3工作效率6.3.1乙方应确保门卫服务人员具备较高的工作效率，严格执行工作流程，缩短来访人员等待时间。6.3.2乙方应定期对门卫服务人员进行工作效率考核，提高其业务能力。8.门卫劳动合同8.1签订与生效8.1.1乙方应与门卫服务人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。8.1.2乙方应在劳动合同签订后5个工作日内将劳动合同副本提交甲方备案。8.2变更与解除8.2.1乙方向甲方提出变更或解除劳动合同的，应提前30天通知甲方。8.2.2甲方因政策调整、业务需求变化等原因需要变更或解除劳动合同的，应提前30天通知乙方。8.3争议解决8.3.1双方在履行劳动合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。8.3.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.门卫薪资福利9.1薪资结构9.1.1乙方向门卫服务人员支付的薪资，应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。9.1.2乙方应按照国家规定为门卫服务人员缴纳社会保险和住房公积金。9.2奖金与补贴9.2.1乙方应根据门卫服务人员的工作绩效...
