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中小企业员工激励问题与对策研究 人力资源管理专业

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中小企业员工激励问题与对策研究目录摘要……………………………………………………………………1ABSTRACT…………………………………………………………2一、企业员工激励……………………………………………………2(一)激励对企业的重要性…………………………………………2(二)传统的激励措施………………………………………………31.物质激励…………………………………………………………3(1)薪资激励………………………………………………………3(2)福利激励………………………………………………………3(3)股权激励………………………………………………………32.非物质激励………………………………………………………3(1)目标激励………………………………………………………4(2)尊重激励………………………………………………………4(3)企业文化激励…………………………………………………4二、中小企业员工激励的优缺点……………………………………4(一)中小企业员工激励的优点……………………………………41.员工激励成本低…………………………………………………52.激励时效性强……………………………………………………5(1)短期效果好……………………………………………………5(2)见效快…………………………………………………………5(二)中小企业员工激励的缺点……………………………………51.过分看重金钱在员工激励中的地位……………………………52. 激励机制缺乏多样性……………………………………………6(1)激励对象不加区分……………………………………………6(2)激励形式单一…………………………………………………63.忽视精神激励……………………………………………………64.员工在企业中无法得到成长……………………………………75.忽视了员工的个性化需求………………………………………76.企业利益和员工利益相违背……………………………………8(1)企业目标和激励机制的冲突…………………………………8(2)企业文化的缺失………………………………………………8三、原因分析…………………………………………………………8(一)外部原因………………………………………………………81.政府监督的缺失…………………………………………………82.市场环境的影响…………………………………………………9(二)内部原因………………………………………………………91.资金...

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