中小企业员工激励问题与对策研究目录摘要……………………………………………………………………1ABSTRACT…………………………………………………………2一、企业员工激励……………………………………………………2（一）激励对企业的重要性…………………………………………2（二）传统的激励措施………………………………………………31.物质激励…………………………………………………………3（1）薪资激励………………………………………………………3（2）福利激励………………………………………………………3（3）股权激励………………………………………………………32.非物质激励………………………………………………………3（1）目标激励………………………………………………………4（2）尊重激励………………………………………………………4（3）企业文化激励…………………………………………………4二、中小企业员工激励的优缺点……………………………………4（一）中小企业员工激励的优点……………………………………41.员工激励成本低…………………………………………………52.激励时效性强……………………………………………………5（1）短期效果好……………………………………………………5（2）见效快…………………………………………………………5（二）中小企业员工激励的缺点……………………………………51.过分看重金钱在员工激励中的地位……………………………52. 激励机制缺乏多样性……………………………………………6（1）激励对象不加区分……………………………………………6（2）激励形式单一…………………………………………………63.忽视精神激励……………………………………………………64.员工在企业中无法得到成长……………………………………75.忽视了员工的个性化需求………………………………………76.企业利益和员工利益相违背……………………………………8（1）企业目标和激励机制的冲突…………………………………8（2）企业文化的缺失………………………………………………8三、原因分析…………………………………………………………8（一）外部原因………………………………………………………81.政府监督的缺失…………………………………………………82.市场环境的影响…………………………………………………9（二）内部原因………………………………………………………91.资金...
