人力资源管理专业 数字经济时代中小企业人才管理创新探析——时空科技为例

I数字经济时代中小企业人才管理创新探析——以时空科技为例内 容 摘 要现如今数字经济的发展已然进入了一个新的时期，对于企业来说，竞争演变成为了各个企业间人力资源综合素质的较量，谁拥有了核心人才，相当于谁就为自己企业的健康发展赢得了可持续发展，增强核心竞争力的来源。在这样的时代背景下，企业更需要拥有优秀员工的支持，优秀人才的支持才是企业长远发展的重要保障。只有将长期性的人力资源规划跟企业战略规划紧密结合，才能让企业在激烈的竞争中立足于不败之地。那么，如何对优秀员工进行管理，让他们为企业创造更大的价值，这就是当下企业必须要处理的燃眉之急。本文通过研究深圳市时空数码科技有限公司的人才管理现状以及分析该企业在人才管理过程中所遇到的问题，运用查询文献资料、分析数据等方式，深入收集该企业目前人才管理现状的资料，并对资料进行整理、分类和解析，在这些基础上结合国内外先进的人才管理案例，为时空科技进行人才管理优化提出有针对性的建议，以达到提升人才管理的效率与效果的目的。从实践角度来说，本文是以深圳市时空数码科技有限公司为研究对象展开的实证研究，其研究成果是对现有研究的有益补充，并且希望能够为我国中小企业的人才管理提供有效的参考和建议。关键词：数字经济；中小企业；人才管理；数字化管理；员工激励IIOn the Innovation of Talent Management in Small and Medium-sized Enterprises in Digital Economy Era-Take space-time technology as an exampleAbstractNowadays, the development of digital economy has entered a new period. For enterprises, competition has evolved into a contest of comprehensive quality of human resources among enterprises. Whoever owns the core talents is equivalent to the one who wins the sustainable development for the healthy development of their enterprises and strengthens the source of core competitiveness. In such an era, enterprises need the support of excellent employees, and the support of excellent talents is an important guarantee for the long-term development of enterprises. Only by combining the long-term human resource planning with the enterprise strategi...