论文题目： 人力资源绩效考核方法分析选题意义： 随着市场经济经济的飞速发展，市场经济体制的日益完善，企业之间从原本的一间房几个人建一厂的粗放模式逐渐细化，人力资源管理在企业正常运转过程中的地位越来越高，绩效考核是人力资源管理的重点之一，有效且科学的绩效考核方法对企业的发展有着关键性的作用，本文将对企业中常见的绩效考核的问题进行分析
论文结构第一章绪论第二章 绩效管理理论框架2
1 绩效理论2
2 绩效管理理论第三章平衡计分卡理论和应用3
1 平衡计分卡的基本理论3
1 平衡计分卡的内涵和外延3
2 平衡计分卡在绩效管理中运用的可行性分析3
2 绩效管理考核指标体系设计3
1 绩效管理指标的要求3
2 基于平衡计分卡进行绩效管理指标体系设计3
3 平衡计分卡的优缺点第四章 360 度评估法理论和应用4
1 360 度评估法的基本理论4
2 360 度评估法在企业重要的应用4
3 360 度评估法的优缺点结论参考文献：1
谭伟，浅析绩效考核方法[J]
中国电力教育 2009
企业人力资源管理与开发国际比较研究[M]
北京人民出版社
姚裕群，人力资源开发与管理
中国人民大学出版社
2003 年版
