标 题研发人员职业通道及晋级管理办法文件编号发文范围 全公司 文件密级秘密发文日期拟 稿审 核批 准第一章 总 则第一条 目的：为法律规范技术研发人员晋升管理，为技术研发人员建立职业生涯通道，确立技术研发人员职业生涯与公司进展相统一的晋升体系，促进技术人员提高自己的技术本领，提高工作效率,特制定本办法。第二条 原则：以技术研发人员的工作经验和工作业绩为导向进行评审，基于知识全面、经验丰富、业绩出色的员工，并且工作能力得到广阔领导和员工的认可；每年 3 月份进行一次晋级评审，实行内部聘用的原则，可逐级晋升，也可越级晋升。第三条 适用范围：本制度适用于在岗的正式技术研发人员.第二章 双通道模式和层级第四条 双通道晋级模式技术研发部门职位晋级方面，由于管理岗位有限，为便于技术研发人员晋升特设立专业技术晋级通道,具体模式和晋升层级如下：研发经理 技术总监 研发主管 见习技术员 初级技术员 研发工程师 助理研发工程师 中级技术员 高级技术员 中级研发工程师 高级研发工程师 资深研发工程师 第五条 符合各项职称任职要求和晋升标准职位名称基本资格知识经验协调组织能力技术成果实习技术员应用化学或高分子材料专业大专以上学历应届毕业生；无不做要求不做要求初级技术员应用化学或高分子材料专业，在公司服务年限大专半年以上经历,本科生至少三个月.对涂料研发有初步的了解，在老员工及领导的带领下能做好交办的工作。能和同事、领导沟通，了解工作要求和领导的意图不做要求中级技术员大专及本科生学历，在公司研发部服务年限 2 年及以上.基本熟悉业务范围内的相关专业理论知识;熟悉研发工作流程，对原材料及性能基本掌握。有良好的沟通能力，具有一定的协调能力，能够通过必要的沟通完成交付的任务在本职工作中有技术或业务上的创新，有事实、案例佐证高级技术员大专及本科生学历，在公司研发部服务年限 3 年及以上.在本岗位能独立完成本职工作，能够独立分析解决本岗位所出现的任何问题，能独立承担部门的某一项工作能很好的指导新进员工开展工作在本职工作中有技术或业务上的创新，有事实、案例佐证,撰写《专利交底书》至少 1 份，至少项新产品配方。研发主管助理研发工程师大专及本科生学历，在公司研发部服务年限 4 年及以上；讨论生 1 年本公司服务经验。熟练掌握部门内各项业务和技术,在本岗上有工作结果有权威性能调度相关资源,达成工作目标，能很其他各部门协调...
