《研发人员职业素养高级实务》目 录《研发人员职业素养高级实务》培训方案........................................................................................................31 、课程背景 ................................................................................................................................................. 3 2 、课程目标 ................................................................................................................................................. 3 3 、培训方式 ................................................................................................................................................. 4 4 、讲师介绍 ............................................................................................. Error: Reference source not found 5 、课程大纲 ( 2 天） ..................................................................................................................................... 5 《研发人员职业素养高级实务》培训方案1、课程背景强大的研发实力是企业得以持续进展的核心竞争力之一,而一支训练有素、不断进取的职业化研发团队对企业来说是弥足宝贵的。我们可喜的看到,很多企业已经意识到研发团队的重要性,并且在研发流程体系建立、研发管理变革、研发人员培育等方面进行了巨大投入，以期提升研发整体水平来推动企业进展，而结果却往往没有达到理想的效果：其中固然需要时间进行吸收、积累方能获得提升，但研发人员缺乏必要的职业素养却是另一个不可忽略的重要原因。“有道无术,术尚可求，有术无道,止于术"，假如没有正确的思想意识去指导实际工作，任何变革和优化就会事倍功半、甚至无功而返。什么是当代研发人员必备的职业素养?日本著名管理学家大前研一在他的扛鼎之作—-《专业主义》中如此写到:“专家要控制自己的情感，并靠理性而行动;他们不仅具备较强的专业知识、技能以及较强的伦理观念，而且无一例外的以顾客为第一位、具有永不厌倦的好奇心和进取心，严格遵守纪律。”为了适应当前的环境，研发人员仅仅具有突出的专业技能是远远不够的，还必须要树立以市场为导向的创新意识、对客户闭环管理的流程意识等等的研发领域职业化意识。本课程内容完整覆盖了业界优秀...
