神华神东煤炭公司差旅费管理办法（个人转载）时间：2024-11-13 15:20:46 来源:企业管理部第一章 总则第一条 为贯彻落实神华集团加强七项费用管理的相关规定，法律规范公司差旅费管理，合理控制差旅支出，特制定本办法
第二条 本办法对员工出差审批、差旅费报销等业务的管理与考核工作进行法律规范
第三条 员工出差执行请销假制度,实行事前审批、一事一单、一人一单
第四条 各单位、各部门差旅费实行总额控制,原则上不得突破年度预算
第五条 本办法适用于公司所属单位、部门
第二章 组织与职责第六条 公司机关差旅费实行分部门预算管理，财务部为差旅费预算执行情况的日常考核部门
第七条 各单位经营办是员工出差考核的管理和费用控制部门; 财务部门是差旅费的监控部门；其他部门是费用控制实施的直接责任部门
第三章 出差管理第八条 出差人员的住宿费、伙食补助费、市内交通费实行分项计算、总额包干、调剂使用、节约归己、超支不补的管理办法
第九条 参加会议、培训、学习的人员，凭组织单位出具的相关文件报销差旅费
第十条 各单位对出差人员要定任务、定人数、定时间、定费用，尽量减少不必要的开支，出差途中若因工作需要或不可抗力而需延长出差时间者，必须通过单位负责人批准；因个人原因延长出差时间的，在延长期内不予报销差旅费
绕行线路的,按规定路线标准报销,差额自负
第十一条 下列情况不实行总额包干:(一） 在职员工到外地培训、实习、借调及组织委派到外地工作(工资关系留本单位）时间在 30 天以内(含）的，组织单位或对口单位不承担伙食费的，伙食补助按出差标准进行报销；组织单位或对口单位承担伙食费的,不予报销伙食补助；市内交通费根据出差标准报销；住宿费在差旅费规定标准内据实凭票报销，超出规定标准部分必须经公司分管领导批准后方可报销
（二) 在职员工到外地培训、实习、借调及组织委派到外地工作(工资关系留本单位）时间
