政工科科长岗位说明书岗位名称政工科科长岗位编号所在部门政工科岗位定员1 人直接上级公司纪检组长薪酬类型直接下级副科长、劳资管理员、人力资源管理员、绩效考核员工资等级管理岗位五序号直管人数6岗位分析日期本职工作概述：对公司人事劳资工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营目标和长远进展提供人力保障。并兼管纪检监察、工青妇工作。职责与工作任务职责一职责表述:指导劳动工资、劳动保险、离退休手续的实施工作，拟定机构设置和人员编制计划,指导办理员工的招聘、录用、解聘、调动工作. 占所有工作的比重：30%工作内容1、初步提出机构设置数和机关人员编制计划，报主管领导审批。2、拟订人员的选聘计划3、指导人力资源管理员办理员工招聘、录用、解聘、调动的工作4、指导办理工作调动手续及大中专毕业生、复退军人的分配接收工作5、定时审核员工工资及各项福利、奖金.6、指导劳动保险、离退休手续的实施工作承担责任独立负责√ 主要负责□ 协助□工作联系关联单位1、 广西区烟草公司人劳处 2、本单位各部门3、区社保局 4、市社保局发生频率常常□有时√间或□ 常常√有时□间或□ 常常√有时□间或□ 常常□有时□间或√ 考核指标1、测算的准确性2、计划拟定、指导工作的及时性、准确性3、工资和各项福利、奖金发放的正确性和及时性4、劳动保险、离退休手续办理的及时性职责二职责表述：向公司领导决策者提供有关人事改革战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平 占所有工作的比重:10％工作内容1、掌握国家、行业的人事改革政策2、为决策者提供人事改革建议，为提高公司的综合管理水平服务3、最大限度地开发人力资源,调动职工的主观能动性。4、根据公司整体计划目标和各项职能计划对人力资源的要求，制定人力资源计划实施方案，并监督执行承担责任独立负责√ 主要负责□ 协助□职责二工作联系关联单位1、 广西区烟草公司人劳处 2、本单位各部门3、北海市人事局 发生频率常常√有时□间或□ 常常□有时√间或□常常√有时□间或□ 考核指标1、掌握人事改革政策的准确性2、制定计划的及时性、建设性职责三职责表述：部门管理工作 占所有工作的比重:30％工作内容1、掌握国家、行业的人事劳资政策，2、组织制定并完善公司人事劳资管理制度，设计人事劳资管理工作流程，讨论、分析并提出改进工作意见和建议。3、指导和督促下属员工的工...
