绩效工资考核方案为贯彻落实《湖北省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》和市卫生局相关文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心"开展各项工作,加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率,结合我院人员岗位情况,经院委会讨论决定,特制订我院绩效考核方案（试行）。一、 考核原则 坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点,促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平的原则。 二、考核主体 卫生院绩效考核领导小组依据《车埠镇卫生院绩效考核方案》对下列各岗位人员进行考核：公共卫生岗、医疗岗、管理岗、护理岗、医技岗 。三、考核方法和程序 职工本人根据考核标准进行自评，要求每个职工书面汇报对上月岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对比方案进行自我评分评级。院绩效考核领导小组根据自评结果对比考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。 四、 绩效工资的计算 1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的 70%部分。2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况.（暂定人均不超过 416 元，不足时按实际金额计算。主要考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，及上月优秀奖，医生值班，通讯补贴、公共卫生服务下乡补贴，每周布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况.首先提取 200 元做为当月优秀人员的奖励资金。再提取医生值班每人日 5 元.除开提取所剩余部分乘以考核标准得分比，加奖惩的加减分，再乘以岗位系数,即为当月该岗位人员奖励性绩效工资。五、绩效考核内容： 德。勤。绩、服务质量、群众满意度、否决性指标。 ⑴ 德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况. ⑵ 服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次处方划价人次、疫苗接种人次、孕儿管人次、接生人次、妇科门诊及住院人次、检验...
