第三部分人力资源管理师分章巩固练习题答案解析(第四版)

第三部分：人力资源管理师（基础知识）分章巩固练习题答案解析(第四版）（考试指南中基础知识练习题必须全部完成)反馈邮箱：hnxdfpx ＠ vip 。 163 。 com 第一章 劳动经济学一、单项选择题1. 【答案】B【解析】劳动经济学的讨论方法主要有两种，即实证讨论方法和法律规范讨论方法。实证讨论方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是讨论现象本身“是什么 "的问题。2. 【答案】C【解析】法律规范讨论方法以某种价值推断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要讨论的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。3。 【答案】B【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值.4。【答案】C【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。5。 【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值,劳动力供给弹性可分为若干类：当 Es =1 时,单位供给弹性,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当 Es 〉1 时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当 Es <1 时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。6。 【答案】B【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动,同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能.7. 【答案】B【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为:实际工资=货币-资/价格指数。8。 【答案】D【解析】计时工资是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式；计件工资是依据工人合格产品数量(作业量）和计件工资率计算工资酬劳的工资支付形式.计件工资实际上是计时工资的一种转化形式.9.【答案】C【解析】从世界各国情况来看，基尼系数小于 0. 2 时，表示收入差距非常小;基尼系数在 0. 4 以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在 0. 2—0. 4 之间.10. 【答案】C11. 【答案】A【...