本次作业是本门课程本学期的第 4 次作业,注释如下：一、单项选择题(只有一个选项正确，共 19 道小题)1. 管理学意义上的领导者，必须具有能够影响他人的 权力。 (A) 个人影响权 （B） 专长权 (C) 模范作用 (D） 管理的制度权力正确答案：D解答参考：2. 从管理的制度权力的集中与分散角度,领导类型可划分为 。 （A) 集权式领导与创新式领导 （B） 创新式领导与民主式领导 (C) 集权式领导与民主式领导 (D） 维持式领导与民主式领导 正确答案：C解答参考：3。 民主式领导意味着领导者通过对 权力的分解，以激励下属实现组织目标。 （A) 管理制度权力 (B） 个人模范权 (C） 专长权 (D) 个人影响权正确答案:A解答参考：4. 在布莱克和穆顿的管理方格论中，“领导者对工作极为关怀，但忽略对人的关怀”的领导风格属于 。 (A) 贫乏型管理 （B) 中庸之道型管理 (C) 专权式管理 (D) 理想型管理正确答案：C解答参考：5. X 理论认为工人进行工作的主要目标是（ )的需要。 （A) 经济 (B) 社交 (C） 尊敬 （D） 自我实现正确答案：A解答参考：6. 管理激励必须以组织成员的（ ）为基点。 (A) 行为 (B) 需要 （C) 业绩 （D) 工作正确答案：B解答参考：7. “双因素理论”中，激励因素与（ ）紧密相连。 （A） 工作条件 (B） 工作环境 （C) 工作内容 (D) 人际关系正确答案：C解答参考:8。 “双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（ ）。 (A） 工作业绩 (B） 激励因素 (C） 工作内容 (D） 保健因素正确答案：D解答参考:9. 在“双因素理论"中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（ )，才会增加员工的工作满意感。 (A） 激励因素 (B) 保健因素 (C) 工作条件 (D) 工作环境 正确答案：A解答参考:10。 由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是（ ）。 (A） 需要层次理论 (B) 成就需要理论 (C） 双因素理论 （D） ＥＲＧ理论正确答案:C解答参考:11. 控制就是（ ）各项活动保证其按计划进行，并纠正各项偏差的过程。（ ) （A) 监视 (B） 协调 （C) 领导 (D) 组织正确答案：A解答参考:12。 确定控制标准，首先应该明确组织中哪些事或物需要加以控制,即确定( )。 (A） 控制对象 (B) 控制人员 (C） 控制方法 (D) 控制水平正确答案：A解答参考：13。 控制工作的关键步骤是（ )。 (A） 拟定标准 (B) 拟定标准 (...
