诚信声明本人声明：我所呈交的本科毕业设计论文是本人在导师指导下进行的讨论工作及取得的讨论成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所排列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的讨论成果.与我一同工作的同志对本讨论所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本人签名: 日期: 年 月 日毕业设计(论文）任务书设计（论文）题目： 北京博源粉末有限公司薪酬福利管理 学院:北京化工大学继续教育学院 专业：工商管理（人力资源方向 ) 班级： 昌人升 121 学生： 刘鹏 指导老师： 王金英 1．设计（论文）的主要任务及目标(1）论文的以某民营企业薪酬福利管理现状为例,分析民营企业薪酬管理的相关问题。(2） 通过毕业论文的设计写作，培育和提高学生对所学理论、知识和技能的运用。2．设计（论文)的基本要求和内容(1）广泛收集民营企业薪酬福利管理的相关资料，熟练运用薪酬管理学科的讨论方法，进行整理、加工和分析.（2) 论文要求概念清楚，内容正确，条理分明,语言流畅，结构严谨，紧扣课题。（3） 以案例分析某民营企业薪酬福利管理的现状并对其存在的问题及问题产生原因进行分析，针对问题提出优化策略及正确导向.3．主要参考文献[1］ 姚裕群，杨俊青，人力资源管理第四版 中国人民大学出版社 2024[2] [美]爱德华•拉奇尔，人事管理经济学[M]，北京大学出版社，2024［3］ [美]斯蒂芬•P•罗宾斯,组织行为学［M]，(第七版）中国人民大学出版社,20244．进度安排设计（论文）各阶段名称起 止 日 期1选题、搜集资料、撰写论文2指导老师当面反馈意见3总校终期检查4学生修改论文、提交论文底稿5总校毕业论文答辩北京博源粉末有限公司薪酬福利管理摘 要薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分。经济的进展，同时也带动了企业薪酬管理体制的完善。二十世纪是经济进展强大的世纪，它的重要性不言而喻，各国都在尽自己的最大可能，进展强大自己的经济根基，我国企业也不可避开地进入世纪的洪流中。以前的计划经济虽然已经解体，但它的后遗症还是牵制了我国经济的腾飞，特别是传统的薪酬管理体制已跟不上经济的进展速度，建立新的薪酬管理模式对我国企业来说已是迫在眉睫.我国民营企业在薪酬管理方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了我国经济的进展。本文所提出的这种新的薪酬管...
