精神文明建设考核细责及奖惩办法VIP专享

精神文明建设考核细责及奖惩办法一、为巩固精神文明建设成果,促进省级文明单位建设，特制定本办法。 二、干部职工个人文明行为考核、奖惩办法 （一)考核内容：出勤、卫生、会议和学习、公益活动、工作目标等 5 项内容。 （二）考核办法：采纳百分制考核办法 1．出勤 20 分，出勤率 100％记 20 分,每少一次扣 0。5分。 2．卫生 20 分，参加卫生活动率 100%记 20 分,每少一次扣 0。5 分。 3．会议和学习 20 分，参加会议和学习率 100％记 20分，每少一次扣 0.5 分。 4．公益活动 20 分，参加公益活动率 100％记 20 分，每少一次扣 0。5 分。 5．工作目标 20 分，完成个人年工作目标记 20 分，完不成年工作目标，按科室考评办法讨论扣多少分。 （三）奖惩办法: 1．把年终确定的精神文明建设资金，按 3 级分配，即评分 95～100 分为一等，85～94 分为二等,75～84 分为三等，每个等级奖金相差 20％，75 分以下不发年度精神文明奖. 2．5 个考评项目有 1 项评分为 0 分或年内出现责任性事故造成重大损失者,不发年度精神文明奖；出现一般责任性事故未造成重大损失者，一次扣 15 分. (四)几项具体规定 1．5 个考核项目由局办公室负责考核外，局督察小组也可不定期抽查。年终办公室根据各单位原始记录，仔细核查确定每个职工的考评情况,如发现有弄虚作假的现象，取消该科室或个人的年度精神文明奖。2．因值班、休班，职能单位因外出并经主管局长同意，办理了病事假手续，不能参加卫生、会议和学习、公益活动的，可视为“已参加",但要求休班人员也必须参加的会议例外。三、奖惩措施(含离退休干部) （一）凡有下列现象之一者，年度精神文明奖增加10%： 1．见义勇为，扶正抑邪; 2．及时制止或纠正不文明行为，挽回一次重大影响。3．拾金不昧，受到有关部门表扬。（二）凡有下列现象之一者，取消年度精神文明奖： 1．违法乱纪，受到法纪、党纪、政纪处分者； 2．有黄、赌、毒行为者； 3．违犯计划生育者; 4．酗酒闹事者； 5．有打架、斗殴、骂人或互骂者； 6．因个人不文明行为对机关形象产生重大影响者。 （三)有下列不文明行为者，每次扣发 10 元奖金： 1．乱扔烟头、果皮、纸屑及随地吐痰者； 2．从办公楼向下泼水、扔杂物者; 3．自行车、摩托车不存及车棚内或停放在指定地点者； 4．攀折、采摘花木者； 5．因个人需要影响卫生而不及时清理者; 6．带小孩上班、串岗者； 7．...