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精神文明建设考核细责及奖惩办法

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精神文明建设考核细责及奖惩办法一、为巩固精神文明建设成果,促进省级文明单位建设,特制定本办法。 二、干部职工个人文明行为考核、奖惩办法 (一)考核内容:出勤、卫生、会议和学习、公益活动、工作目标等 5 项内容。 (二)考核办法:采纳百分制考核办法 1.出勤 20 分,出勤率 100%记 20 分,每少一次扣 0。5分。 2.卫生 20 分,参加卫生活动率 100%记 20 分,每少一次扣 0。5 分。 3.会议和学习 20 分,参加会议和学习率 100%记 20分,每少一次扣 0.5 分。 4.公益活动 20 分,参加公益活动率 100%记 20 分,每少一次扣 0。5 分。 5.工作目标 20 分,完成个人年工作目标记 20 分,完不成年工作目标,按科室考评办法讨论扣多少分。 (三)奖惩办法: 1.把年终确定的精神文明建设资金,按 3 级分配,即评分 95~100 分为一等,85~94 分为二等,75~84 分为三等,每个等级奖金相差 20%,75 分以下不发年度精神文明奖. 2.5 个考评项目有 1 项评分为 0 分或年内出现责任性事故造成重大损失者,不发年度精神文明奖;出现一般责任性事故未造成重大损失者,一次扣 15 分. (四)几项具体规定 1.5 个考核项目由局办公室负责考核外,局督察小组也可不定期抽查。年终办公室根据各单位原始记录,仔细核查确定每个职工的考评情况,如发现有弄虚作假的现象,取消该科室或个人的年度精神文明奖。2.因值班、休班,职能单位因外出并经主管局长同意,办理了病事假手续,不能参加卫生、会议和学习、公益活动的,可视为“已参加",但要求休班人员也必须参加的会议例外。三、奖惩措施(含离退休干部) (一)凡有下列现象之一者,年度精神文明奖增加10%: 1.见义勇为,扶正抑邪; 2.及时制止或纠正不文明行为,挽回一次重大影响。3.拾金不昧,受到有关部门表扬。(二)凡有下列现象之一者,取消年度精神文明奖: 1.违法乱纪,受到法纪、党纪、政纪处分者; 2.有黄、赌、毒行为者; 3.违犯计划生育者; 4.酗酒闹事者; 5.有打架、斗殴、骂人或互骂者; 6.因个人不文明行为对机关形象产生重大影响者。 (三)有下列不文明行为者,每次扣发 10 元奖金: 1.乱扔烟头、果皮、纸屑及随地吐痰者; 2.从办公楼向下泼水、扔杂物者; 3.自行车、摩托车不存及车棚内或停放在指定地点者; 4.攀折、采摘花木者; 5.因个人需要影响卫生而不及时清理者; 6.带小孩上班、串岗者; 7....

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