盘江精煤股份有限公司组织人事部岗位说明书职务名称：组织人事部调配工资科长职务编号：制定时间： 2024 年 10 月 27 日修改时间: 年 月 日 职务所属部门: 组织人事部 职 务 性 质:管理上级主管职务: 组织人事部部长、副部长 起始薪酬等级：正科级下属职务名称：组织人事部副科长、干事 职务说明 职务概述本职务是在组织人事部部长、副部长的领导下，根据国家和公司的有关干部管理政策规定和公司进展战略目标，协助分管领导负责公司的人才规划、招聘、引进人才，干部薪酬管理，进行公司职务分析，并根据公司进展进行岗位设置、职责调整，干部的调配,退休等工作，提高公司干部管理效率，为公司核心竞争能力的提升制造良好的内部环境
工作职责1．负责组织制定公司干部调配工资管理的相关制度、规定
2．组织制定招聘计划,负责组织招聘
3．组织公司职务分析，配合有关部门根据公司进展进行岗位设置、职责调整
4．负责管理人员和专业技术人员的离退休工作
5．负责干部薪酬管理工作
6．负责本部门日常事务管理工作
日常工作任务1．组织编制干部月报表、季度报表并提交年度报表,建立干部管理信息系统
2．负责公司干部的人事调动和调整工作手续的办理
3．负责专业技术人员的招聘、面试和综合素养测试
4．负责管理人员和专业技术人员劳动合同的管理工作
负责管理人员和专业技术人员工资的改定
6．负责干部 30 年工龄审批
7．负责干部年休假、探亲假,干部（家庭装)公务电话的审批
8．参加劳动争议调解工作
9．负责办理管理人员和专业技术人员的离退休报批工作
10．为各部门及二级单位的干部调配、离退休等工作提供相关咨询
11．完成领导交办的其他工作任务
工作衡量标准1．主要考核指标（1）干部和专业技术人员流失率低于 10%
（2）干部报表编制质量与干部正常流动控制质量
（3）干部工资改定、退休审核、30 年工龄审批准确
