盘江精煤股份有限公司组织人事部岗位说明书职务名称：组织人事部调配工资科长职务编号：制定时间： 2024 年 10 月 27 日修改时间: 年 月 日 职务所属部门: 组织人事部 职 务 性 质:管理上级主管职务: 组织人事部部长、副部长 起始薪酬等级：正科级下属职务名称：组织人事部副科长、干事 职务说明 职务概述本职务是在组织人事部部长、副部长的领导下，根据国家和公司的有关干部管理政策规定和公司进展战略目标，协助分管领导负责公司的人才规划、招聘、引进人才，干部薪酬管理，进行公司职务分析，并根据公司进展进行岗位设置、职责调整，干部的调配,退休等工作，提高公司干部管理效率，为公司核心竞争能力的提升制造良好的内部环境。 工作职责1．负责组织制定公司干部调配工资管理的相关制度、规定。2．组织制定招聘计划,负责组织招聘。3．组织公司职务分析，配合有关部门根据公司进展进行岗位设置、职责调整。4．负责管理人员和专业技术人员的离退休工作。5．负责干部薪酬管理工作.6．负责本部门日常事务管理工作。 日常工作任务1．组织编制干部月报表、季度报表并提交年度报表,建立干部管理信息系统。2．负责公司干部的人事调动和调整工作手续的办理。3．负责专业技术人员的招聘、面试和综合素养测试。4．负责管理人员和专业技术人员劳动合同的管理工作。5。 负责管理人员和专业技术人员工资的改定。6．负责干部 30 年工龄审批。7．负责干部年休假、探亲假,干部（家庭装)公务电话的审批。8．参加劳动争议调解工作。9．负责办理管理人员和专业技术人员的离退休报批工作。10．为各部门及二级单位的干部调配、离退休等工作提供相关咨询。11．完成领导交办的其他工作任务。 工作衡量标准1．主要考核指标（1）干部和专业技术人员流失率低于 10%.（2）干部报表编制质量与干部正常流动控制质量。（3）干部工资改定、退休审核、30 年工龄审批准确率。2．其他考核指标(1）工作态度及工作效率.（2)政策把握水平、组织领导能力和协调能力。 工作环境与条件有独立的办公室；配有电脑及相关计算机软件、硬件和传真机、文件柜等办公用品；提供通讯工具（办公电话）. 工作关联部门及对象省人社厅社保局、集团公司相关部门、公司各部门、二级单位组织人事科、政府相关部门。 工作禁忌服务意识差、缺乏原则，工作效率低. 职务进展组织人事部副部长、公司机关和二级单位党群口副职. 职务要求 所属教育与工作经历要求大学专科以上...
