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组织人事部调配岗位说明书

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盘江精煤股份有限公司组织人事部岗位说明书职务名称:组织人事部调配工资科长职务编号:制定时间: 2024 年 10 月 27 日修改时间: 年 月 日 职务所属部门: 组织人事部 职 务 性 质:管理上级主管职务: 组织人事部部长、副部长 起始薪酬等级:正科级下属职务名称:组织人事部副科长、干事 职务说明 职务概述本职务是在组织人事部部长、副部长的领导下,根据国家和公司的有关干部管理政策规定和公司进展战略目标,协助分管领导负责公司的人才规划、招聘、引进人才,干部薪酬管理,进行公司职务分析,并根据公司进展进行岗位设置、职责调整,干部的调配,退休等工作,提高公司干部管理效率,为公司核心竞争能力的提升制造良好的内部环境。 工作职责1.负责组织制定公司干部调配工资管理的相关制度、规定。2.组织制定招聘计划,负责组织招聘。3.组织公司职务分析,配合有关部门根据公司进展进行岗位设置、职责调整。4.负责管理人员和专业技术人员的离退休工作。5.负责干部薪酬管理工作.6.负责本部门日常事务管理工作。 日常工作任务1.组织编制干部月报表、季度报表并提交年度报表,建立干部管理信息系统。2.负责公司干部的人事调动和调整工作手续的办理。3.负责专业技术人员的招聘、面试和综合素养测试。4.负责管理人员和专业技术人员劳动合同的管理工作。5。 负责管理人员和专业技术人员工资的改定。6.负责干部 30 年工龄审批。7.负责干部年休假、探亲假,干部(家庭装)公务电话的审批。8.参加劳动争议调解工作。9.负责办理管理人员和专业技术人员的离退休报批工作。10.为各部门及二级单位的干部调配、离退休等工作提供相关咨询。11.完成领导交办的其他工作任务。 工作衡量标准1.主要考核指标(1)干部和专业技术人员流失率低于 10%.(2)干部报表编制质量与干部正常流动控制质量。(3)干部工资改定、退休审核、30 年工龄审批准确率。2.其他考核指标(1)工作态度及工作效率.(2)政策把握水平、组织领导能力和协调能力。 工作环境与条件有独立的办公室;配有电脑及相关计算机软件、硬件和传真机、文件柜等办公用品;提供通讯工具(办公电话). 工作关联部门及对象省人社厅社保局、集团公司相关部门、公司各部门、二级单位组织人事科、政府相关部门。 工作禁忌服务意识差、缺乏原则,工作效率低. 职务进展组织人事部副部长、公司机关和二级单位党群口副职. 职务要求 所属教育与工作经历要求大学专科以上...

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