结构化面试精炼讲义面试基本知识一、什么是面试?面试是测查和评价人员能力素养的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素养的一种考试活动.二、面试的分类；无领导小组讨论 结构化面试 半结构化面试无领导小组讨论:无领导小组讨论是评价中心技术中常常使用的一种测评技术，其采纳情景模拟的方式对考生进行集风光试.它通过一定数目的考生组成一组（5-7 人)，对给定的材料，根据一定的程序，进行一小时左右的讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素养是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。结构化面试：是一种非常科学的面试方法。也称标准化面试,它是指在面试中，测评人员根据所制定的评价指标，评价方法,评价标准，运用特定的问题,遵循严格的程序，与应聘者面对面地进行言语沟通，对应聘者进行评价的标准化过程。半结构化面试：半结构化面试半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内容作统一的要求，其他内容则不作统一的规定,其一般形式是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；(追问，压力性的问题等等）半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。三、结构化面试特点根据工作的特点来设计面试问题。这种面试方法首先需要进行深化的工作分析，以明确在工作中哪些能力，有助于取得良好的绩效,然后由执行人员对这些具体能力特征进行评价，分析，并在此基础上建立相应的题库。同一职位的考生采纳一致的评价标准.(1）语言表达能力:精确性、简练性、流畅性、生动性（2）逻辑思维能力（3）责任感与进取心（4)组织协调能力（5）应变能力（6）举止仪表向所有的应聘者考核同一套题目，多角度多方位的考核考生的综合素养。一套结构化面试题：题一、你为什么要报考 XXX?假如你被录用，你怎么开展工作？题二、结合节约型社会谈谈目前的一种看法－－“节约已经过时了”题三、有人去你办公室当众大吵大闹，指责你工作不负责任,怎么办？ 四、面试中需要具备的核心能力（一）语言表达能力；(二）逻辑分析能力；(三）应对随机事...
