人力资源部门经理工作说明书职位名称人力资源经理职位代码001所属部门人力资源部职等职级直属上司人力资源总监直接下属部门员工职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设进展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标提供人力保障
工作内容:1、 根据公司实际情况和进展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施
2、 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，经批准后组织实施
3、 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果
4、 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作
5、 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决
6、 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息
7、 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行
8、 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核
9、 加强与公司外同行之间和政府对口部门以及有关社会团体、机构的联系
任职资格：教育资格：人力资源、管理或者相关的专业大学本科及以上学历培训经历：接受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训
经验：5 年以上人力资源管理相关的工作经验技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬的设计、绩效考核，岗位培训，福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的经验
对人力资源管理事物性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程
熟悉国家、地区以及企业关于合同管理，薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
熟悉办公软件以及相关的认识管理软件，如 Microsoft Office 等
有较好的英语听、说、读、写能力
工作态度：1、对人以及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推
