XX 县广播电视台奖励性绩效工资考核实施办法（试行）为进一步提高县广播电视台工作质量和服务水平，提升博野形象,加强对绩效工资的管理，充分调动工作人员的积极性和主动性，根据两办《关于严肃工作纪律加强机关事业单位人员管理的通知》,结合我单位实际，制定本办法。一、指导思想：仔细贯彻落实十八届四中全会精神，以 “三个代表"重要思想为指导，坚持科学进展观，围绕中心、服务大局、改革创新，充分发挥广播电视主流强势媒体的宣传主渠道作用，加快推动“建设产业新城、经济强县”战略实施，为实现县域经济社会跨越进展营造良好的宣传舆论环境。二、基本原则:1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持多劳多得、优绩优酬,向一线记者和编辑人员倾斜.3、实行动态管理原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。原则上以月为单位进行考核（每月考核一次）,岗位工作等有变动时，按新职位的绩效考核办法进行调整。4、从德能勤绩四方面考核,重点考核工作业绩和出勤.三、请销假制度:1、本单位请销假制度参照两办《关于严肃工作纪律加强机关事业单位人员管理的通知》中的请销假制度执行.2、本单位机关工作人员实行 AB 岗制度。四、奖惩标准：（一)机关所有人员病、事假以假条为准,请假期间生活待遇根据博办字【2024】31 号文执行。（二)考勤及病事假1、值班机关一般工作人员节假日、夜间值班和值机人员值机以值班表为准。发现空岗,财政开支的每次扣 24 元，自筹人员每次扣 20 元。 2、迟到、早退每天实行上下午签到、签退制度，全勤每月奖 50 元。机关工作人员以考勤机和假条为准,如有迟到、早退、请假等情况，不发全勤奖；值机人员每周不定期查岗一次，如有迟到、早退等情况，不发全勤奖。每月迟到、早退超过四次，每迟到一次扣 1 元，早退一次扣 1 元,从绩效工资中扣除。 3、病、事假财政列支人员每请假一天扣除绩效工资 12 元，自筹人员每请假一天扣除绩效工资 10 元，所扣除部分由各部室分配。不请假按旷工处理。每月累计请假两天以内由所在部室主任批假，每月累计请假三天及三天以上由台长批假. 4、产假女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的,增加产假 15 天;实行晚育的，奖励产假 45 天,并给与男方护理假 10 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15天.请假期满逾期未归的，超出的时间按病、事假规定执行，扣除相应的奖励性绩效工资. 5、婚...
