XX 县广播电视台奖励性绩效工资考核实施办法（试行）为进一步提高县广播电视台工作质量和服务水平，提升博野形象,加强对绩效工资的管理，充分调动工作人员的积极性和主动性，根据两办《关于严肃工作纪律加强机关事业单位人员管理的通知》,结合我单位实际，制定本办法
一、指导思想：仔细贯彻落实十八届四中全会精神，以 “三个代表"重要思想为指导，坚持科学进展观，围绕中心、服务大局、改革创新，充分发挥广播电视主流强势媒体的宣传主渠道作用，加快推动“建设产业新城、经济强县”战略实施，为实现县域经济社会跨越进展营造良好的宣传舆论环境
二、基本原则:1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则
2、坚持多劳多得、优绩优酬,向一线记者和编辑人员倾斜
3、实行动态管理原则
奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据
原则上以月为单位进行考核（每月考核一次）,岗位工作等有变动时，按新职位的绩效考核办法进行调整
4、从德能勤绩四方面考核,重点考核工作业绩和出勤
三、请销假制度:1、本单位请销假制度参照两办《关于严肃工作纪律加强机关事业单位人员管理的通知》中的请销假制度执行
2、本单位机关工作人员实行 AB 岗制度
四、奖惩标准：（一)机关所有人员病、事假以假条为准,请假期间生活待遇根据博办字【2024】31 号文执行
（二)考勤及病事假1、值班机关一般工作人员节假日、夜间值班和值机人员值机以值班表为准
发现空岗,财政开支的每次扣 24 元，自筹人员每次扣 20 元
2、迟到、早退每天实行上下午签到、签退制度，全勤每月奖 50 元
机关工作人员以考勤机和假条为准,如有迟到、早退、请假等情况，不发全勤奖；值机人员每周不定期查岗一次，如有迟到、早退等情况，不发全勤奖
每月迟到、早退超过四次，每迟到一次扣 1 元，早退一次扣 1 元,从绩效工资中扣除
3、病、事假财政列支人员每请假一天扣除绩效工资
