绩效管理实务测试题样卷

《绩效管理实务》测试题样卷 A一、单项选择题（请点击你认为正确的选项1、下列哪个选项是员工开始工作之前造成员工表现不佳的原因？○ A. 他们认为他们是在做事 B⊙ 。 他们预测到做这件事的负面结果○ C. 他们认为其它的事情更重要○ D 。 出现他们不能控制的障碍2、下列选项中哪个属于绩效管理中人力资源管理部的角色分工？ A. ⊙开发绩效考核系统○ B. 设定绩效目标○ C. 参加结果的运用○ D. 提供绩效反馈3、下列关于目标管理的表述哪个是正确的?○ A 。 不利于沟通○ B 。 容易被使用者接纳 C⊙ 。 是一种短期行为○ D. 很少有不可控因素4 、 招聘时, 遇到形象很好的应聘者， 往往会忽略他的其它应聘条件， 这属于绩效考评中的哪个误区? A. ⊙晕轮效应○ B 。 像我○ C. 宽厚性误差○ D. 相比错误5“、怎样避开 趋中趋势"误区?○ A. 关键事件法 B. ⊙正态分布的曲线○ C 。 强制分布法○ D. 做职位分析6、下列哪一个是严厉性误差产生的原因?○ A 。 为了激励员工 B⊙ 。 负激励○ C. 表现自我○ D. 调离岗位7、绩效考评误差形成的两大因素是什么？○ A. 事件安排不合适；主管心境不佳○ B. 员工状态不好;对比效应 C⊙ 。 个人因素和情境因素○ D. 考前准备不足；考后跟进不够8、绩效考评的原则是： A. ⊙不谈钱○ B. 回顾员工表现○ C 。 避开个人偏见○ D 。 多方位衡量9、下列哪一项不是反馈的特征?○ A 。 要描述不要推断 B⊙ 。 要讲技巧，不能太直接○ C. 侧重表现而非性格○ D. 要有所特指10、在企业进展的初级阶段,由谁来负责员工的进展规划？ A⊙ 。 人力资源部○ B 。 经理○ C. 员工自己○ D 。 直线经理11、下列哪一项不是经理的职责?○ A 。 确保员工已受到良好的培训○ B 。 和员工共同确定员工的进展规划 C⊙ 。 分析技能需要○ D 。 控制并支持员工的进展需要和目标12 、 经理告诉员工培训他的原因是要重用他， 这种行为陷入了员工进展规划的什么误区? ○ A 。 要我培训 B. ⊙培训是为了利用你、提拔你○ C 。 把培训变成赶场○ D 。 培训就是上课13 、如何对待考评优秀者 ? A. ⊙冷静对待○ B. 升职○ C. 加薪○ D 。 表扬14“、如何克服 人情压力"？○ A. 特别警惕 B⊙ 。 用短期目标来作比○ C 。 关键事件法○ D. 目标管理15、对待考评不满意者的第一步是：...