第四章 绩效管理 选择题：1、(单选)(C ）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。A 同级考评 B 自我考评 C 外部人员考评 D 下级考评2、(单选)在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（ A）为信息的主要来源。A 主管 B 同事 C 员工 D 客户3、（单选）假如企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采纳（C ）相结合为主.A 上级考评与同事考评 B 外人考评与同事考评 C 自我考评与同事考评 D 下级考评与同事考评4、（多选）在选择具体的考评方法时，应充分考虑（BCD ）三个因素。A 考评对象的特别性 B 管理成本 C 工作有用性 D 工作适用性5、为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（AD ）.A 绩效评审系统 B 考评结果反馈系统 C 考评表格的检验系统 D 员工申诉系统6、（单选) “一个工时完成合格产品 20 件"要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（B ）高。A 相关性 B 准确性 C 简易性 D 公正性7、(单选)在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动制造条件的面谈，称为（D ）.A 绩效计划面谈 B 绩效指导面谈 C 绩效考评面谈 D 绩效总结面谈8、（多选）根据绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（ABCD ）。A 单向劝导式 B 双向倾听式 C 解决问题式 D 综合式 E 指导式9、（单选）某下属绩效计划的目标是本期内销售额 100 万，实际只完成了 80 万，实际与计划差 20 万,这种比较称为（C ）.A 横向比较 B 水平比较 C 目标比较 D 纵向比较10、（单选)通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓舞员工工作的策略，称为（ B）.A 负向激励 B 正向激励 C 人事调整激励 D 预防性激励11、根据被考评对象的性质和特点，可采纳(ABD ）郊标，对考评对象进行全面的考评。A 品质主导型 B 行为主导型 C 态度主导型 D 效果主导型12、（单选）（A ）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。A 品质主导型 B 行为主导型 C 态度主导型 D 效果主导型13、(单选）(D ）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。A 品质主导型 B 行为主导型 C 态度主导型 D 效果主导型14、（单选)利用人们容易...
