绩效考核模拟卷四VIP专享

一、单项选择题 25％（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案,并将其代码写在题干后面的括号内。） 1。20 世纪 50 年代，美国著名管理学家（ A ）在他的《管理实践》一书中提出了目标管理理论。 A.彼得·德鲁克 B。弗鲁姆 C.诺伯特·维纳 D.亚当斯 2.绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工,使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（ A ）特点. A.目标导向 B。强调进展 C。以人为本 D.系统思维 E。注重沟通 3.( B ）是讨论系统的一般模式、结构和规律的学问，是具有逻辑和数学性质的新兴学科。 A.控制论 B.系统论 C.信息论 D.权变理论 4. 美国马里兰大学管理学兼心理学教授( A ）在一系列科学讨论的基础上提出了目标设置理论。 A.爱德温·洛克和休斯 B.诺伯特·维纳 C.彼得·德鲁克 D。亚当斯 5。 员工对用于作出酬劳决策的方法是否公平的感受是( B )。 A。分配公平感 B.程序公平感 C。互动公平感 D.酬劳公平感 6。（ D )是 20 世纪 60 年代末 70 年代初在经验主义学派基础上进一步进展起来的管理理论，是西方管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。 A.目标管理理论 B。目标设置理论 C。激励理论 D。权变理论 7.（ B ）将战略看成是一个正式、详细、具体、法律规范计划的过程，该学派以安索夫为杰出代表，认为战略的形成是一个受到控制的、有意识的、法律规范化的过程. A。设计学派 B。计划学派 C.定位学派 D.企业家学派 8.整个绩效计划的核心阶段是（ D ）。 A。准备阶段 B.绩效标准的确定阶段 C.绩效目标的确定阶段 D.沟通阶段 E。审定阶段 9.( A ）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。 A。绩效项目 B.绩效标准 C。绩效指标 D。绩效目标 10。企业制定绩效目标时，要遵循 SMART 原则，其中 M 是指目标应是（ B ）. A。具体的 B。可衡量的 C.可达到的 D。与公司和部门目标高度相关的 E.是以时间为基础的 11. 每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定,不应该出现几个指标内容重叠的现象。这是设置绩效评价指标基本要求中的（ C ）。 A.战略一致性 B.指标内涵清楚明确 C。指标独立性 D.指标具有针对性 E.指标具有可测量性 12。各...