采购绩效评估概述 采购作为企业生产运作的一个重要环节,它的绩效对企业整体目标的实现起着很重要的作用。采购在制定了采购方针、战略、目标及实现相应目标的行动计划后，在计划实施时还需有相应的绩效指标，用于对采购过程进行检查控制，并在一定的阶段对工作进行总结.在此基础上再提出下一阶段的行动目标与计划，如此循环往复，不断改进。一、采购绩效评估概念（一）评估的概念 评估（evaluation）即评价、估量,就其本义而言,是评论估量货物的价格，现在泛指衡量人物、事物的作用和价值。评估与评比、考核的概念是不同的。 评比是对人和事进行比较，评议出高低和优劣，主要用于实施选拔和奖惩,一般依据一定的条例和准则、标准，带有较强的主观随意性，常用的方法是记分法,大多是依据经验； 考核是对人和事进行考定和核查,主要依据一定的目的、根据一定的标准，对人和事做出结论性意见，主要也是用于选拔和奖惩，考核一般比较重视结果而忽视过程; 而评估是对人和事进行其本质的价值推断，主要是促进人和事的改进与进展,不是简单的横向比较，而是以科学方法从量和质两个方面进行综合分析。（二）采购绩效的概念 绩效(performance）即功绩、功效，也指完成某件事的效益和业绩.采购绩效就是指采购效益和采购业绩。采购绩效是通过采购流程各个环节的工作能够实现预定目标的程度。绩效评价有时也称为业绩评价或实施评价。根据前面采购目标的细述，衡量采购效果和业绩要从货物价格与成本、货物质量、采购物流等方面进行考察。早在 1962 年,美国的海斯和雷纳德就提出，管理人员对采购业务的不同期望会对所采纳的评价方法和技术产生重要影响。表 9—1 概括了管理层对采购的不同态度及相应的采购绩效评估因素。（三）绩效管理的作用 绩效管理是将集体和个人的努力与公司战略目标相连接，并通过计划、组织、指挥、协调与控制的手段以实现的过程.为了适应市场经济的进展，我国企业绩效评价指标体系于1999 年进行了第三次变革，由财政部等四部联合颁布实施了绩效评价体系。这一体系对企业的业绩进行了重新的法律规范，重点是评价企业资本效益状况、资产经营状况偿债能力状况和进展能力状况四个方面，可以全面反映企业的生产能力状况和经营者的业绩，形成财务指标与非财务指标相结合的业绩评价体系。这样就克服了企业在绩效管理中存在的诸多弊端。 绩效管理强调通过计划、组织、指挥、协调与控制等管理手段来使公司、部门（集体）及员工个人绩效的...
