综合管理部部门职责1。 行政管理1） 负责公司管控制度和工作流程的梳理、整合和完善，监督各职能线实际运作情况，并在日常工作中及时发现问题并加以调整；2) 负责与各政府部门的关系处理，做好公司资质、公司荣誉的申报工作，各项优惠政策的争取、工商证照的申报及年检工作；3） 负责 ISO 质量管理体系的维护和管理;4） 负责公司的收、发文管理，做好印鉴管理；做好档案资料的收集、管理、立卷、归档及开发利用工作；5） 负责公司后勤日常用品、办公用品、易耗品的计划、购买、保管、发放登记工作，负责各类印刷品的印刷及办公费用的分摊、办公设备、福利用品的管理;6) 负责公司计算机、网络、数码设备等信息化基础设施的采购、管理、维护与服务工作，确保其完整、安全、有效运行；7） 负责各项活动的计划安排和组织落实,各类投诉、合理化建议的受理和处理,来访客户的接待；8） 负责公司公车的管理和调度；9） 负责公司宿舍等后勤保障工作的管理，满足员工正常合理生活和工作需要；10）负责公司环境卫生、安全绿化工作；11）负责与集团、各事业部等相关公司就行政方面的工作进行沟通与协调.2。 人力资源管理1） 负责公司各项人力资源管理制度和工作流程的修订及完善,包括人事管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬福利管理制度、绩效管理制度等，并按相关制度、流程开展工作;2) 根据公司战略进展规划，制定公司组织机构、人员规划、管理人员任命等；负责公司职能部门管理层的任免提名，并组织完成任命前的考核、评估工作；3) 负责公司的人力资源招聘工作，及时为用人部门提供所需人员；4） 修订和完善公司培训体系，制定各部门年度培训计划,培训项目的组织实施、考核评估及分析改进；5) 按集团公司绩效管理要求，制定完善本公司绩效管理办法，负责制定对各部门的年度考核指标并实施考核；6） 做好日常人事工作，包括员工劳动合同管理、人事档案信息管理、考勤管理、薪酬发放、社保缴纳、员工关系处理、职称评审、各类执业资格考试的组织申报和实施等；7) 负责与集团、各事业部等相关公司就人事方面的工作进行沟通与协调。综合管理部 副经理（经理） 岗位说明书一、岗位概况岗位名称综合管理部副经理岗位编码所属部门综合管理部岗位等级直接上级总经理直接下级人 事 专 员 、 行 政 专员、行政前台定员标准1 人所辖岗位3岗位系列管理撰写日期2024—10—10编 写 人核 准 人二、工作内容1、工作概要负责综合...
