综 合 部 主 管 岗 位 职 责1、协助参加公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写及实施工作，协助参加专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改、发布及实施工作;督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循,并对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理.4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总，月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;5、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记.6、负责组织公司办公会议和其他类型会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的情况实施。7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。9、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。10、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；11、在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；12. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、 劳动纪律等人事程序或规章制度.13。 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。14. 根据现有编制及业务进展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。15. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。16。 负责公司档案管理工作，包括建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。17. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。18. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。19. 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制.20。负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、...
