一、部门职责1. 负责企业宣传及对外接待工作的管理。2. 负责公司的企业文化建设.3. 负责对公司现场 6S 管理的监控。4. 负责公司办公设施的配置和维护。5. 负责公司各类会议的召集及对会议决议进行跟踪、检查。6. 负责公司各类车辆及司机的管理.7. 负责职工食堂的日常管理。8. 负责组织公司基础设施的建设及维修管理.9. 负责公司的环境卫生、消防安全的管理。10. 负责对政府有关部门最新政策的跟踪及利用。11. 负责人事、劳资管理。12. 负责制定各部门职责与岗位描述,并进行定期和不定期考核。13. 负责根据岗位需求计划,组织办理人员的招聘、考核、录用工作.14. 负责公司培训工作的综合管理。15. 负责收转各种公文，并做好档案管理工作。16. 负责协助总经理实施企业文化建设.17. 负责员工满意度调查和员工激励的实施。18. 负责公司《应急计划》中关于人力资源短缺方面应急措施的制定。19. 负责组织编制公司的各项规章制度,加强公司各项工作的法律规范管理。20. 负责做好各部门的协调二、各岗位描述岗位名称：综合部部长直接上级：总经理直接下级：本部门所有员工职 责：1.负责参加制定公司的进展战略。2. 负责对本部门各项职责组织实施，并对完成情况进行审核。3.负责本部门的人员管理。4.负责对政府有关部门最新政策的跟踪及利用.5.负责组织对公司办公现场 6S 管理的监控。6.负责做好各部门的协调及各项工作的督促和检查。7.负责组织公司网络及办公设备、办公用品管理。8.负责组织公司车辆管理。9.负责企业宣传及对外接待工作的管理。10. 负责在公司总经理的领导下完成公司的企业文化建设。11. 负责公司各类会议的召集，并对会议决议进行跟踪、检查。12. 负责组织公司基础设施的建设与管理。13. 负责公司水、电、油等费用的统计分析.14. 负责及时完成上级交办的其它业务。15、负责公司招聘、入职、离职管理；16、负责公司人力测评管理工作；17、负责公司员工培训与开发管理工作;18、负责公司薪酬管理工作19、负责管理公司人力资源规划工作20、负责管理职业进展与个人梯队建设工作权 限：1. 有权审核本部门所有业务。2. 对本部门员工招聘、调整或辞退的建议权。3. 对违返公司规章制度人员提出处罚权。4. 对为公司做出特别贡献人员提出奖励权。5. 对各类公文的保秘密权。素养要求：1. 具有大专以上学历。2. 了解企业管理的基础知识。3. 具有良好的综合管理能力。4. 熟悉企业日常行政事务的管理.5. 掌握质...
