综采队绩效工资分配制度为严肃综采队工作作风，提高工作效率，以及保证职工的劳动收入，本着“公开、公平、公正"的原则，特制定如下区队工资分配办法：一、工资组成工资组成包括：岗位工资、岗位绩效工资和各项津贴等。二、工资分配办法1。矿上按区队每月产量、零散工作量及矿工资考核管理办法等对区队进行考核，提取其工资总额。 2.区队根据工种及工作量制定绩效工资(工分)分配办法。注：(1）职工绩效工资以工分形式进行分配； （2）每班队长、带班队长根据当日工作量及其他考核指标进行分数分配,并根据实际情况进行加(减)分,同时说明原因。（3)职工每日作业工种及工作量应得分数以作业单形式填写，收工后由带班负责人说明工分情况，并必须由本人签字当日代班队长签字后生效。（4)职工工分于次日公布上墙，公布上墙的分数，未经队长同意不得擅自修改。（5)月末按产量、回收率、检修质量、工程质量及零活工作量等进行考核，统一平衡处理.（6)月末将职工考勤簿及计分表分数统计后经由区队长、主管矿长审核签字后报矿劳资部门，由劳资依据考勤及计分表分配职工工资，避开出现带工资现象。三、小班工分评分标准1。生产班：（1）小班工分 = 割、放煤分＋其它工作加分－事故、质量扣分。(2）出现事故和工程质量问题进行相应扣分。2.检修班:小班工分 = 检修分＋生产分＋其它工作加分－事故、质量扣分.（1)检修班检修分按两个生产班人均平均分的 80%计分。（2）检修班生产分按生产班计分执行.(3)其它工作以工作量进行相应加分。（4）出现事故和工程质量问题进行相应扣分。注：以上均按生产正常情况执行，特别情况由区队修改为准。四、区队系数、小班岗位系数1。队干绩效工资： 队 长：其绩效工资为全队职工绩效工资的 2.0 倍带班队长：其绩效工资为全队职工绩效工资的 1.8 倍 技术员：其绩效工资为全队职工绩效工资的 1.1 倍 2.小班（生产班）岗位系数采煤班：工 长：50副工长：45采煤机司机:40 支架工：39下机头：39 放煤工：39控制台：38 转载机：36 上机尾:34 一 台:34检修班： 段长：50 分 组长：45 分 检修工：37 分五、职工工分分配标准:1。全队岗位系数不能随意更改，对工作消极、工作量不兑现或兑现不好的进行扣分，对工作积极，表现好的进行加分，原则上扣多少、加多少。2.检修班:在区队规定原则上，根据实际情况由检修班自行对工作消极、工作量不兑现或兑现不好的进行扣分，对工作积极，表现好的进行加分，原则上...
