综采队绩效工资分配制度为严肃综采队工作作风,提高工作效率,以及保证职工的劳动收入,本着“公开、公平、公正"的原则,特制定如下区队工资分配办法:一、工资组成工资组成包括:岗位工资、岗位绩效工资和各项津贴等。二、工资分配办法1。矿上按区队每月产量、零散工作量及矿工资考核管理办法等对区队进行考核,提取其工资总额。 2.区队根据工种及工作量制定绩效工资(工分)分配办法。注:(1)职工绩效工资以工分形式进行分配; (2)每班队长、带班队长根据当日工作量及其他考核指标进行分数分配,并根据实际情况进行加(减)分,同时说明原因。(3)职工每日作业工种及工作量应得分数以作业单形式填写,收工后由带班负责人说明工分情况,并必须由本人签字当日代班队长签字后生效。(4)职工工分于次日公布上墙,公布上墙的分数,未经队长同意不得擅自修改。(5)月末按产量、回收率、检修质量、工程质量及零活工作量等进行考核,统一平衡处理.(6)月末将职工考勤簿及计分表分数统计后经由区队长、主管矿长审核签字后报矿劳资部门,由劳资依据考勤及计分表分配职工工资,避开出现带工资现象。三、小班工分评分标准1。生产班:(1)小班工分 = 割、放煤分+其它工作加分-事故、质量扣分。(2)出现事故和工程质量问题进行相应扣分。2.检修班:小班工分 = 检修分+生产分+其它工作加分-事故、质量扣分.(1)检修班检修分按两个生产班人均平均分的 80%计分。(2)检修班生产分按生产班计分执行.(3)其它工作以工作量进行相应加分。(4)出现事故和工程质量问题进行相应扣分。注:以上均按生产正常情况执行,特别情况由区队修改为准。四、区队系数、小班岗位系数1。队干绩效工资: 队 长:其绩效工资为全队职工绩效工资的 2.0 倍带班队长:其绩效工资为全队职工绩效工资的 1.8 倍 技术员:其绩效工资为全队职工绩效工资的 1.1 倍 2.小班(生产班)岗位系数采煤班:工 长:50副工长:45采煤机司机:40 支架工:39下机头:39 放煤工:39控制台:38 转载机:36 上机尾:34 一 台:34检修班: 段长:50 分 组长:45 分 检修工:37 分五、职工工分分配标准:1。全队岗位系数不能随意更改,对工作消极、工作量不兑现或兑现不好的进行扣分,对工作积极,表现好的进行加分,原则上扣多少、加多少。2.检修班:在区队规定原则上,根据实际情况由检修班自行对工作消极、工作量不兑现或兑现不好的进行扣分,对工作积极,表现好的进行加分,原则上...