规章制度制度第一，人才第二！一、考勤制度 （每空 1 分 共 42 分）1.人事核对考勤以指纹机及各类单据为准所有表格（请假条、调休表、未打卡情况表）必须一式两份，一份由上级保管留底,一份上交人事行政部；无单据则按旷工处理。2.上班时间（考勤时间以指纹机为标准）：夏季（6 月至 10 月) 早 8:30—11:30 中 13：00-18：00；冬季（11 月至 5 月) 早 8:30—11:30 中 12：30-17：30；咨询部早 8:00-16:30 晚 15:00—23：00。3.迟到早退迟到早退无满勤奖；迟到半小时内罚款 5 元；迟到半小时以上,则视为旷工半天；当月累计迟到三次者另罚款 50 元；4.未打卡未打卡无未打卡证明无满勤奖；未打卡，且无未打卡证明一次罚款 10 元;当月累计未打卡，且无未打卡证明三次者罚款 100 元；情节严重者直接开除；未打卡（7 天内)可填写未打卡证明，并由直属上级签字确认；5.旷工旷工无满勤奖；旷工按两倍扣除工资;情节严重者直接开除；6.事假事假无满勤奖；事假必须提前交接好工作，否则不予批假;上级批假时要注意该员工是否有值班,是否有待办事宜.事假 1 天以内必须提前 1 小时申请，获得直属上级批准后方可休假；事假 1天以上必须提前 1 天申请，获得直属上级及人事同意后方可休假;周日前递交请假条。事假 2 天以上必须提前 1 天申请，获得直属上级及人事同意,直属上级征得总监批准后方可休假；事假一天扣除当天工资;2 天以上（不包含)按 1。5 倍扣除工资。7.病假病假无满勤奖;病假 1 天内，获得直属上级及人事同意后方可按病假处理;病假 2 天以上（包括 2 天）,获得直属上级及人事同意，直属上级征得总监批准后方可按病假处理;病假扣除当天工资。8.外出本人已到岗，外出半小时内，由直属上级口头批准即可。不影响满勤奖；外出累计超过半小时/周，按请假处理。9.加班与调休当天未排班,应上级要求临时上班的情况属于加班;加班需填写加班表;加班暂限咨询部;加班按日工资的 1。5 倍计算。节假日按 2 倍计算；调休 1 次不影响满勤奖。10. 考勤管理不论何种原因未到岗,均必须与直属上级报备（短信未回复，不算报备)。管理岗位必须保持晚 24 小时手机接通。任何因手机没电或者其他因素导致无法及时联系,视影响程度最低处罚 10 元。二、休假制度(每空 1 分 共 7 分)1.婚假、丧假、年假无满勤奖；2.婚假、丧假酌情给予 1 天—...
