美国薪酬调查制度的演变及启示 摘 要:薪酬调查在国家宏观经济和企业管理申均发挥重要作用。本文从薪酬调查的形式、?热莺突?准职位三个方面分析美国薪酬调查制度的进展与演变，并对我国薪酬调查体系的建立和完善提出建议。 关键词：美国；薪酬调查；演变；启示 中图分类号：F171。47 文献标识码:A 文章编号：1007－7685（2024)09－0069－03 作为揭示劳动力市场价格的手段，薪酬调查的结果反映了劳动力市场的供求状况,从而为劳动者的人力资本投资决策提供指导，为企业的雇佣决策提供依据，也为国家宏观经济政策的制定提供基础数据。鉴于薪酬调查的重要作用，西方国家的薪酬调查活动很早就已产生。以美国为例，早在 19 世纪末期，美国劳工部就着手官方的薪酬调查工作。经过一百多年的进展,美国已建立起覆盖广、内容丰富、影响力大的全国薪酬调查体系(National Compensation Survey,简称 NCS）。除官方薪酬调查外，企业自身或委托第三方机构进行的薪酬调查活动更是种类繁多，几乎涵盖各行业。我国的薪酬调查活动是在近年出现的。最早在我国进行薪酬调查的是一些跨国公司，调查目的是为其在华企业的薪酬水平提供依据。我国劳动和社会保障部也在 1997 年和1998 年进行了“企业人工成本抽样调查"和“劳动力市场薪酬水平价位抽样调查”，但总体而言，我国系统化的薪酬调查体系还没有建立. 一、美国薪酬调查制度的演变 美国的薪酬调查活动在其出现、兴起、成熟和演变的百年历程中,薪酬调查的形式、内容和基准职位都发生了相应的变化。 (一)薪酬调查的形式。以美国劳工部的薪酬调查为例，其形式经历了从职业工资调查、雇员福利调查、就业成本指数调查到全国薪酬调查的演变。早在 19 世纪末期，美国劳工部就已开始官方的薪酬调查工作.最早的调查是出于特定目的而开展的单项调查，如为考察 1890 年关税调整对某些行业工资的影响而进行的调查讨论。20 世纪早期开展的对雇员福利的调查，其主要形式是对少数雇主实施的新型福利计划进行案例调查。总之，20 世纪上半期开展的薪酬调查主要目的是为满足一些短期需求，各种调查之间并无直接联系，也很少涉及数据的分析。20 世纪 50 年代，系统的薪酬调查活动开始兴起。美国劳工部开始第一次职位工资调查，这也可以说是全国薪酬调查(NCS)的最初形式。这些调查主要在美国的大城市开展，调查和公布的工资数据仅限于一些特定岗位（如秘书、卡车司机）,并初步区分这些岗位的职责和等级。1959 年...
