美容院店长该怎样合理配置人员

美容院店长该怎样合理配置人员？在美容院，一般不会发生激烈的打架斗殴、大吵大闹的事件,通常是职员间感情发生误解，互不理睬，最后有人辞职而去。假如美容院里包括美容院店长的你在内，只有两名工作人员，那么人盯人，一对一,互相照顾，相安无事，假如再增加一个人，便成了二对一的局势，只要有两个人在谈话，另一个人就会竖起耳朵, “她们在说什么事情？”她便会产生受冷落被孤立的错觉，引起职员之间的不快，造成矛盾。 在美容院，一般不会发生激烈的打架斗殴、大吵大闹的事件，通常是职员间感情发生误解，互不理睬，最后有人辞职而去。假如美容院里包括美容院店长的你在内，只有两名工作人员,那么人盯人,一对一,互相照顾，相安无事，假如再增加一个人，便成了二对一的局势,只要有两个人在谈话，另一个人就会竖起耳朵， “她们在说什么事情?”她便会产生受冷落被孤立的错觉,引起职员之间的不快，造成矛盾。假如包括你在内总共有四个工作人员，那么除你之外的那三个人又分裂成二对一的局势.若你和其中两个人讲话，另一个人便会感到受冷落,从而产生嫉妒心理，并进展出与那两个人争吵不和的风波，最后以这个最“孤独"的人辞职而告终.假如你想袒护那个“孤独者”，那么另外两个人又会嫉妒,可能携手来共同应付那个“孤独者"，戏弄她。终究,一个人势单力薄，寡不敌众，难以抗衡。假如再添一个人,除你之外有四名职员，那么这种二对二的局势就相对稳定。这种局势长期保持平安无事，但是，一旦有一个职员辞职，那么她的“盟友”便感到受孤立,也会随之辞职。这样的实例很多,你将同时失去两名大将.假如再增加一个人，共有五名职员，那么情况就变得较为复杂了.这种情况下,你可以提拨一个人为副主管，你与之联手，其余的四个人二对二，局势便稳定了.假若发生了上述的两个人同时辞职的连锁反应，那么又只剩下三名职员了。假如有五名职员时,不设副主管，三对二，那么其中肯定会有一个逞强的人，其结果可想而知。如上所述，增添了人员后，应设副主管的职位，然后将其余的职员平分成几个小组，统一指挥,职员们便不会为微不足道的小事发生争吵，造成店内的紧张气氛。因为这种细小的不平不满，具有酿成“火警”等重大灾难的危险,故必须合情合理地做好人员配置工作,防患于未然。假如职员之间发生纠纷，应该分别听取两方的解释，彻底弄清原委,找到合理的解决方案，将两人叫来解决事端。不能凭感情来解决问题,偏袒一方。