考勤与休假制度为加强急救中心的考勤与休假管理，特制定本制度。一、考核方法 （一）工作人员上班按职责要求的时间到岗，迟到者到岗后应主动向科室领导报告。 （二）替班与加班人员应注明替班对象、加班和工作时间.被替班人员要在当月内将所替班次还清,特别情况不能还清，应由科室领导签字同意. (三）各科室将当月每人考勤明细详尽统计,作为季、年考核评定依据。 （四）考勤工作由各科室负责，中心办公室负责督促检查。科室每月的考勤情况于次月 4 日前报办公室备案的同时向科室公布.二、休假制度 （一)总则1、 工作人员请假 3 天以上(含 3 天）须由本人提出书面申请，所在科室领导签署意见，中心主任批准，报中心办公室备案。请假在 2 日以内的，由科室负责人审批。病假凭疾病诊断证明书休息，诊断书报中心办公室备案。2、 凡因各种原因，在国家规定的休假期或已批准的休假期限外仍需延长假期，均应履行续假手续（续假审批手续与请假手续同）,经批准后延长的时间一律按事假处理。3、 电话请假、事后补假一律不予准假，凡通过电话打招呼、未来上班或事后补假，考勤记为旷工。4、 病假、计划生育假、婚、丧假、探亲假包括公休假日和法定节假日；事假、休假不包括公休假日和法定节假日。（二）正常休假 工作人员参加工作年限满 1 年不满 10 年者，每年享有 5 天休假待遇;满 10 年不满 20 年者，每年享有 10 天休假待遇；满 20 年以上者,每年享有 15 天休假待遇。（均不包括公休日和国家法定节假日），申请休假必须填写《急救中心职工休假登记表》,经科室领导同意后方可休假。1、 符合享受探亲假、婚丧假、生育假条件的，除享受休假待遇外，仍可享受正常休假待遇。2、 工作人员在休假过程中，因单位院前急救、工作需要或其它特别情况需休假者中断休假时，本人应愉快服从，不得以休假为由拒绝。3、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1）职工请事假累计 20 天以上且单位根据规定不扣工资的； （2）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （3）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （4）累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的.正常休假应在本年度内一次休完，不得累计下年度休假。(三)病假职工因病请假，需经有关医院根据病情提出休息建议后本人应将诊断书送交本科室领导签字同意,报办公室备案。因急诊不能上班应...
