考勤与休假制度为加强急救中心的考勤与休假管理，特制定本制度
一、考核方法 （一）工作人员上班按职责要求的时间到岗，迟到者到岗后应主动向科室领导报告
（二）替班与加班人员应注明替班对象、加班和工作时间
被替班人员要在当月内将所替班次还清,特别情况不能还清，应由科室领导签字同意
(三）各科室将当月每人考勤明细详尽统计,作为季、年考核评定依据
（四）考勤工作由各科室负责，中心办公室负责督促检查
科室每月的考勤情况于次月 4 日前报办公室备案的同时向科室公布
二、休假制度 （一)总则1、 工作人员请假 3 天以上(含 3 天）须由本人提出书面申请，所在科室领导签署意见，中心主任批准，报中心办公室备案
请假在 2 日以内的，由科室负责人审批
病假凭疾病诊断证明书休息，诊断书报中心办公室备案
2、 凡因各种原因，在国家规定的休假期或已批准的休假期限外仍需延长假期，均应履行续假手续（续假审批手续与请假手续同）,经批准后延长的时间一律按事假处理
3、 电话请假、事后补假一律不予准假，凡通过电话打招呼、未来上班或事后补假，考勤记为旷工
4、 病假、计划生育假、婚、丧假、探亲假包括公休假日和法定节假日；事假、休假不包括公休假日和法定节假日
（二）正常休假 工作人员参加工作年限满 1 年不满 10 年者，每年享有 5 天休假待遇;满 10 年不满 20 年者，每年享有 10 天休假待遇；满 20 年以上者,每年享有 15 天休假待遇
（均不包括公休日和国家法定节假日），申请休假必须填写《急救中心职工休假登记表》,经科室领导同意后方可休假
1、 符合享受探亲假、婚丧假、生育假条件的，除享受休假待遇外，仍可享受正常休假待遇
2、 工作人员在休假过程中，因单位院前急救、工作需要或其它特别情况需休假者中断休假时，本人应愉快服从，不得以休假为由拒绝
3、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
