1范围本文件规定了员工工作时间、考勤方式、考勤统计、加班、迟到、早退、旷工及考勤卡等管理要求。2 职责2。1 人事部2.1.1 负责考勤机管理与维护，监督检查各部门书面考勤及打卡（指纹）考勤.2。1.2 负责各部门（车间）提交书面考勤及实际加班时间的审核，同时不定期对各部门加班人员进行抽查.2。2 各部门（车间）负责本部门员工出勤、加班的监督管理，并对考勤及加班时间的真实性负责。2。3 生产成本核算员负责车间主任、副主任、弹簧班长、仓库负责人的书面考勤.3 工作时间3.1 每年 5 月 1 日—9 月 30 日：上午 7：30—11：30，下午 13：30—17：30。临时或因季节变化而调整工作时间时，以公司下发通知为准.其他特别工作时间以公司同意的为准。3。4 国贸部业务人员考虑其工作性质，上班时间可在 8：30，但不能影响正常的业务工作。4 考勤监督 公司采纳打卡考勤、指纹考勤、部门书面考勤方式实施考勤，以人事部监督审核、视频监控与门卫监督相结合形式监控考勤,出勤情况以打卡记录及视频监控监督为原始数据。5 考勤要求5.1 公司所有员工上下班及非因公出入均应按要求打卡或指纹考勤，上午上班应提前 10 分钟打卡，下午上班应提前 5 分钟打卡。5.2 公司安排的值班人员，日常、公休日、节假日值班期间按常规上下班时间打卡 ;三班倒保安上下班打卡外，工作期间晚上从 22:00 开始到次日 6：00 每隔 1 小时打卡 1 次；两班倒保安上下班打卡 2 次。白班员工共计打 4 次卡。6 考勤审批报送要求6。1 各部门指定考勤负责人如实记录每天员工出勤情况,各部门于次月 15 日前将上月《考勤汇总表》《定额产值与工资统计表》《零工明细表》等报表交生产成本核算员审核。6.2 生产成本核算员、人事主管、审计员于每月 23 日前将《考勤汇总表》《定额产值与工资统计表》《零工明细表》审核完成。审核完成后由生产成本核算员将相关报表交财务部审核并核算工资。6。3 各部门《请假条》、《加班/调休申请》《考勤补录单》按规定审批后，第一联由部门考勤负责人保存,第二联由人事部留存.6。5 临时调动人员由调入部门记录在本部门（车间）出勤情况，月底将出勤汇总转调出部门考勤负责人6.6 各车间的员工考勤，要求考勤员在每天上午 10 点之前，邮件发给人事部、生产厂长。考勤迟报一次，统计员负激励 2 分，车间主任(负责人）负激励 1 分;考勤不报的，统计员每天/次负激励 5 分，车间主任（负责人)负激励 ...
