考勤管理规定 版本号:一、总则：目的：为法律规范管理公司的考勤，严肃公司的工作纪律。使全体员工养成守时习惯、有效提升员工考勤管理效果，特制订本规定.适用范围：XXX 公司全体员工二、考勤打卡管理1、 员工按所在事业部安排的上班机制正常上班。2、 公司职工一律实行上下班打卡登记制度，不受公司考勤制度约束的人员或岗位均需书面明确考勤特权范围并报总裁办批准后，报备人力中心存档。3、 员工上班期间如有中途离岗或休假行为产生,均需做打卡登记；因特别情况未能及时打卡的，经领导或相关人员证明，可在一周内进行补卡操作；非工作原因不允许补上班卡。4、 所有员工上下班均需亲自打卡，不允许任何考勤弄虚作假现象的发生，经查考勤作假者考核 200 元/次,对考勤作假双方均给予记大过一次的处分。5、 各区域的考勤管理工作由所在区域人事行政部门统一管理,各部门相关责任人对员工的考勤管理有监督审核权利.6、 公司的满勤工资为 50 元，在员工薪资架构内体现。7、 国家法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天（共 11 天）,按国家的节假日规定执行。三、外出/出差管理1、 所有员工的外出均需提前向上级申明外出原因及返岗时间，获得批准并报备所在人事行政部门后，方可离岗;否则按事假处理；特别情况下，也需事后及时补办相关手续。2、 凡上班期间擅自外出办理私人事务者，一经发现，按旷工处理。3、 出差行为按《出差管理规定》的相关规定执行.四、迟到、早退管理1、 迟到、早退考核的最小单位为分钟。2、 迟到、早退行为的考核标准如下:迟到/早退类型迟到/早退考核标准0-10 分钟（含 10 分钟）20 元/次10-30 分钟（含 30 分钟）40 元/次30-60 分钟（含 60 分钟）60 元/次超过 60 分钟以上者按旷工 1 天处理迟到按以上考核外，每月迟到、早退次数累计超过 5 次者，当月满勤工资即被扣除.五、请假管理1、 请假时间的最小单位为 0。5 天，并以 0。5 天的倍数核算请假时间;2、 所有请假必须至少提前半小时书面报相关上级批准并报备人事行政部门知悉，病假 、丧假等突发请假，在获得口头批准后可事后到人事行政部门补办手续；3、 所有的请假需在不影响工作开展的前提下发生，休假员工在离岗前需要安排代理人员。3 天以上的假期，需做好相关工作的交接后，方可离岗。4、 事假、病假行为一旦产生,满勤工资即被扣除.5、 当月应上班天数=每...
