培训、激励、绩效 在Mashhad伊朗人类活动与建设项目资源管理的联系

培训、激励、绩效: 在 Mashhad 伊朗人类活动与建设项目资源管理的联系Amin Akhavan Tabassi *, A.H. Abu Bakar1 摘要 一个企业的生产力与人民群众密切相关,因此,有力的人力资源管理系统是目前世纪建筑公司最重要的资产。目的/设计/工艺/方法:基于一种结合文献资料和问卷调查方法,本文探索了执行的建筑工人培训和激励方法在人力资源管理实践的调查对象的公司和这两家公司的性能的影响。这项研究是由发送120套指定公司的问卷调查在Mashhad和企业,伊朗。采用定量研究方法,需要发展和传播的调查问卷调查。该分析方法在这个研究主要是描述性的类型和调查是co-relational学习。结果:本研究暴露的一些贸易壁垒的培训和激励的建筑工人,并提供解决方案政府和公司在伊朗。同时,它揭示了非熟练劳动力的影响在Mashhad工程的施工质量。研究局限性影响了:未来研究/地址应该在采取的企业和政府如何适应和形状的环境和组织的设定以这样一种方式最佳刺激工人动机的语境和参与在培训课程和影响施工质量的提高。IPMA出版社有限公司与2008年。保留所有权利。关键词:人力资源管理;建筑;表现;地震;Mashhad;伊朗伊朗,因为位于Alpine-Himalayan活跃的地震带作为一种最为活跃的地区构造特征世界,是地震倾向于国家,却有经验130多个强地震震级的七个以上在过去数百年。就在上个世纪,约有25位,大地震已经杀死了超过20万,摧毁了许多城镇和成千上万的村庄,造成了巨大的经济损失,[1,2]。根据表1,地震活动性在伊朗的证明伊朗及其弱点地震在过去的几十年的[3]。在大多数这样的地震,一般故障的结构进行了分析,大部份都是以水平的不一致,导致地震危害人类和经济损失[1,2]。考虑到这些问题的意义,一个人的思想可能是所佔据的问题,为什么很多的建筑物在这些过去被毁灭的地震在伊朗。一些是说的破坏是由于设计和效率低下缺乏标准的材料[1、3、4]虽然很多的建筑物与标准的材料和适当的设计地震期间被毁坏,因为低质量建[2、5、6、7]。这个地方将之归咎于缺乏熟练劳动力在建筑项目。但在多数情况下,每次地震后的研究方法进行集中在缺乏适当的结构和材料,2],[8和很少的关注给了非技术工人在建设部门。因此,它似乎人力资源, 特别是在该地区的熟练劳动力,起着至关重要的作用在工程的施工质量[1、2、5]。根据这份报告部门的住房和都市开发署倡导的伊朗,有用的生活的建筑在伊朗是有20到30个年,而,据估计在这件事上关于中能保持60 - 180年的发达国家[9]。这表明低的施工质量在伊朗是...