职工劳动管理规定第一节 总则第一条 为保护本公司和全体职（员)工的合法权益，和谐劳动关系，实现本公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合本公司的实际情况，制定本规定.第二条 本规定适用于公司全体职（员）工。第二节 劳动合同一、劳动合同的订立第三条 本公司使用的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，并参照省、市劳动保障行政部门推举的示范文本拟订。第四条 职（员）工应聘时须提供身份证、毕业证、计生证或未婚证明（均需在有效期内）、体检证明、户口本首页和本人页或居住证及家庭住址等资料。职(员）工提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料、虚假证明、虚假情况瞒骗公司的，劳动合同或协议书无效，公司将依法解除劳动合同或协议。第五条 公司决定录用的职(员)工，自用工之日起签订书面劳动合同。劳动合同自公司法定代表人和劳动者签字之日起生效。签署后的劳动合同，由公司、职（员）工各执一份。第六条 公司与新聘用的职(员）工根据劳动合同期限长短，依照《劳动合同法》第十九条规定约定试用期，即劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的,试用期为二个月；劳动合同期三年以上的试用期为六个月.职（员）工在试用期满前七天内，公司综合办对职（员）工是否符合录用条件进行评估。符合录用条件的,经公司领导审批后办理正式录用手续；不符合录用条件的，由公司综合办向员工说明理由，解除劳动合同。二、劳动合同的履行第七条 公司按劳动合同的约定,提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护;按规定为职（员）工缴纳社会保险费；保障员工福利;按时足额支付劳动酬劳。职（员）工应根据劳动合同的约定，忠实履行各项义务，遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度.三、劳动合同的变更第八条 公司或职（员）工提出变更劳动合同,应双方协商一致。协商一致的，双方应签订《变更劳动合同协议书》，公司和员工各执一份；协商不一致的,应继续履行原劳动合同；由公司提出变更劳动合同又协商不一致而解除职（员）工劳动合同的，公司按规定支付经济补偿金；职（员）工无理要求变更劳动合同内容而导致解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。第九条 公司在劳动合同约定的工作内容范围内,可合理变更职（员)工的具体工作岗位以及根据易岗易薪的原则改变劳动酬劳，员工应予服从，公司应提前 30 天告知岗位调整事宜.四、劳动合同的解除第十条 公司与职(...
