XXXXXXXXX 有限公司 请休假制度一、公司请休假审批流程、权限及处理(一)公司员工请假需填写《请假申请单》(表一)。一般情况请假需提前一天申请,有特别规定的按特别规定处理。当天请假一般不准假,若遇特别情况可先口头请求或由同事、家属为请假,获批后方可休假,事后应于到岗当日内补办相关请假手续。各部门(项目部)主管领导应根据本部门(项目部)工作情况妥善安排好各类休假人员的工作事宜。1、普通员工:每月请假一天(含)以内的,由所在部门领导审批;每月超过一天累计三天内由部门领导审核,经主管领导批准后,报人力资源部备案方可休息。2、部门领导请假,若在三天内,报分管领导审核批准;超过三天经分管领导审核后呈报董事长批准,报人力资源部备案。3、总经理、副总经理请假报董事长批准后,报人力资源部备案。4、事假超过三天、病假超过七天扣除当月补助.事假三天内,每请一天扣三天补助,病假七天以内每请一天扣两天补助.(二)、项目部请休假审批流程、权限及处理1、项目部员工:请假三天以内由项目总工、经理审批;三天以上由项目经理审核,报分管领导批准,报项目部办公室备案。2、项目经理请假,三天以内找部门分管领导批准;三天以上经分管领导审核后报董事长批准,报公司人力资源部备案。3、事假一天扣除两天补助,病假七天以内每请一天扣除一天补助.事假超过五天、病假超过十天扣除当月补助.(三)、若提前结束假期,需及时到公司人力资源部(项目部办公室)办理销假手续。若需延长休假时间,需按正常请假流程口头申请续假,待到岗后当日内及时补办续假手续,否则以旷工论。三、假期类别(一)法定假期公司遵循国家规定的节假日制度,并根据法律的变更做出相应的改动。(二)年休假1、根据国家相关规定执行;2、年休假应在当年休完,不得跨年度累计;3、年休假不得与“国庆节"、“春节”长假连休;4、公司所属各项目部领导应科学合理的调配工作,安排好员工年休假。(三)婚假1、员工根据有关法规享有带薪婚假;2、员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假,领取结婚证后 12 个月内有效。(四)女员工孕、产、哺乳期休假1、女员工孕、产、哺乳期休假按国家相关规定执行;2、参加生育保险的员工,由社保机构支付生育津贴,产假期间工资参照昆明市生育保险相关规定执行;3、未参加生育保险的员工,由公司参照昆明市生育保险相关规定,核发生育津贴及核销相关费用。(四)男员工陪护假参照昆明市生育保险相关规定执行.(五)丧...