沂南县城西建筑工程有限公司职能工资管理制度第一条 目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜.第二条 工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。第三条 工资结构基准内工资：分为基础工资、岗位工资、年资工资。基准外工资：分为加班补贴、效益工、节假日工作津贴第四条 工资计算期间及工资支给日每一工资计算期间从每个月 1 日起至当月 31 日止，并于次月20 日支付工资。工资支给日如适逢节假时,则提早于前一日发放。 第五条 非常给付员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。(一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：①结婚； ②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。（二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇）.（三)其他获得公司同意的事情。上列规定除第二项外,在申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属）提出书面申请。第六条 缺勤扣除（一） 工资给付形态采纳月工资制。（二） 员工缺勤时,则以下列方式处理。1、非公务原因负伤疾病时： 按（基本工资+岗位工资）÷ 本月应出勤天数×缺勤日数 予以工资扣除 每月允许休班日数为 二 天，超出允许休班日数的为缺勤。2、迟到、早退、私自外出时： （基本工资+岗位工资）÷ 240 小时×迟到、早退的缺勤时数 予以工资扣除第七条 中途任用、离职或退职的工资在工资计算期间，中途任用、离职或退职的工资,按当月员工实际出勤工作日数，按日计算：或以离职退职前的出勤日数为计算的基准，其计算的公式如下：基准内工资(每月固定额)× 出勤工作日数 平均每月应出勤日数 第八条 工资给付工资所得可根据员工的要求,或直接汇入指定的金融机构的该员工的个人帐户.第九条 基本工资基本工资的构成包括下列三项:（一）基础工资。（二）年资工资。（三）岗位工资。第十条 年资工资（一）年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依“年资工资简明表”的规定办理。（二）50 岁以上的员工，依规定不再给付年资工资。第十一条 岗位工资（一）岗位工资给付的原则是,依照各职层及职等的分类，根据“职能资格表”的规定，共区分为七个职能等级，并依职等的高低决定职能工资的标准.(二）每一职等都有最高及最低工...
