兴乐烁英语学校老师薪酬绩效制度试用期（1--—3个月）：工资为900元/月，全勤奖50元/月，无其他任何补助、奖金、课时费，只有招生提成。试用期满,由老师写出转正申请,报校长申批。学校会根据试用期表现情况延长或缩短试用期（表现突出的老师，学校会及时安排转正）。试用期前七天为观察期，若观察期内有一方无条件放弃合作则期间没有任何工资酬劳，7天后双方无异议并继续合作此7日工资按试用期工资标准如数照发。试用期间，员工应无条件服从学校一切上课及活动安排。试用期请假扣除30元/天，双休和暑假60元/天。（考勤和请假详情根据学校管理制度实行）。试用期间双方可随时解除关系，不承担任何责任。二 工资细则：1、专职老师工资由以下几部分构成:基本工资、课时费、招生提成、满勤奖、超员奖，加班费和学生管理费等。加班费：20元/半天，40元/天,加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算.（由上级审核批准方能计算)，如属于布置的任务没有完成不算加班。国家法定节假日加班为正常薪金的3倍）老师级别基本工资标准课时费（S）(每班 12 人）实发课时费（P）新老师（转正后）600 元10 元班级人数<8 人， P=80% X S8 人≤班级人数<10 人 P=90％ X S10 人≤班级人数≤12 人 P=100% X S12 人〈班级人数 P=120％ X S一星老师700 元11。5 元二星老师800 元13 元三星老师900 元15 元四星老师（培训师)100018 元 教学主任(另加岗位津贴 500 元）150018 元超员奖:每个班级标准数为 12 人, 若实际学生数超过 12 人，每超出一个学生，补贴该任课老师 20 元/人/月.学生管理费：任课班级的学生总数量，50 人以内每人 10 元，50--100 人以内每人 15 元,100 人以上每人 30 元（学期末发，中途离职或被开除的不发)老师考核方法与星级评定A ．班级考核得分的评分方法： 该评分是对本班工作任务、工作过程的情况进行考核，考核满分为 100 分。1．学员调查表分数 (40 分） 以该班级所做学员调查表平均分计算。2．学员平均出勤率 （30 分） 以日清表为依据统计平均出勤率.3．主管打分（30 分）根据主管打分表.B ．老师星级评定标准： 1．本学期不参加师训考核或考核分数不及格不予晋级，三星级老师师训考核分数必须高于 80分.2．不服从教研安排，在该季度有旷工记录者不参加考核，两次旷工直接降级。3．新老师晋升为一星级老师考核分数必须超过 75 分，一星级老师...
