鲁 东 大 学硕 士 讨 论 生 课 程 论 文 封 面（ 2024 — 2024 学年第 二 学期）论文题目：CH 公司薪酬方案优化设计 课程名称: 绩效管理与薪酬设计 授课老师: 魏一 姓 名： 张玥 学 号： 2024150359 年 级： 2024 级 评 语：专 业： 应用心理专硕 学院(部)： 教育科学学院 注意事项：1、 以上各项由讨论生仔细填写；2、 讨论生课程论文应符合一般学术法律规范，具有一定学术价值，严禁抄袭或应付了事；凡学校检查或抽查不合格者，一律取消该门课程成绩和学分；3、 论文得分由批阅人填写，并签字确认;批阅人应根据作业质量客观、公正的在文后签写批阅意见；4、 所有课程论文均须用 A4 纸打印,加装本封面，左侧装订；5、 课程论文由各学院（部）统一保存，以备查用
CH 公司薪酬方案优化设计摘 要社会和经济的不断进展，要求企业不断提升自我,吸引人才
企业如何吸引到合适的员工，留住核心骨干人才，激发其积极性、主动性和制造性，是现代企业人力资源管理的核心任务
而建立一套对内具有公平性,对外具有竞争力的薪酬体系更是现代企业人力资源管理需要解决的主要问题
本文针对 CH 公司原薪酬方案进行详细分析,找出其存在的主要问题，分析其问题产生的主要原因,并针对性的提出解决方案
这对于帮助 CH 公司解决薪酬管理困境，吸引高素养人才，避开人才流失,提升公司经济效益和市场竞争力具有重要意义
关键词：企业;薪酬方案;优化设计目 录论文得分批阅人签字摘 要
0 1 CH 公
