企业薪酬激励制度第一章 总则第一条 目的为实现公司“为员工增加福利"的企业使命，真正体现“按劳取酬，以结果为成绩导向”的分配原则，不断改善员工和提高员工在工资分配上的公正和公平感，达到激发员工工作积极性,提高工作效益，促进公司进展的目的,依据人力资源管理规章的规定，特制定本制度。第二条 工资决定原则员工工资主要依据为企业做出的成绩、以及社会物价水平、公司支付能力、员工的企业工龄、职能等级、责任大小等因素决定。第三条 适用范围本制度适用于公司全部员工.董事会特编人员，外派驻外人员或有关兼职人员工资则按另行有关规定执行。第四条 薪酬架构【薪酬架构=工资+奖金+津贴+福利】1、 工资=基本工资+工龄工资2、 奖金=业绩奖金+佣金提成+全勤奖+年终奖3、 津贴=佣金津贴4、 福利=社会保险+带薪假期+旅游第二章 工资的计算及给付第五条 工资计算期间及给付日（一） 工资计算周期为每月 1 日至 31 日，于次月 15 日发放，当发放工资恰为休假日，则提前一天发放.（二） 公司若因不可抗力因素或特别原因需延期发放工资的，将于发放前 3 日通知公告，并告知发放日期。第六条 支付方式财务部直接将工资全部汇入所指定的金融机构帐号上,员工其注意查收银行帐户；第七条工资扣除额下列法律规定的各项金额可从工资中直接扣除;1、 工资个人所得税2、 社会保险费用个人负担部分3、 缺勤扣除金额第八条[第七条] 非常给付下列情况下,各部门从业人员或其亲属可向直属部门经理提出书面申请，申请可支付执行勤务时间的工资;部门经理人员签字人力资源部审核无误后，由财务部给付申请人员或其亲属所应得工资.1、 本人死亡时2、 直系亲属死亡时3、 非业务上的伤残疾病4、 遭遇不可抗意外灾害而损失时5、 作葬仪费用时6、 结婚或生产时7、 其他获得公司同意的事情第九条[第八条] 离职或被解雇者的工资（一） 在工资计算期间或遭解雇时，依照已出勤的工作天数，以日工资额计算,并支付应付各项奖金.（二） 员工离职或被解雇在办完相应手续，结清相关费用后，公司在约定的时间发放相应工资.(如非正常办理离职手续，工资、奖金、提成所有费用扣除）。第十条[第九条] 基本工资、工龄工资的决定一、基本工资是根据员工的工作岗位与职级而确定给付的工资标准。二、工龄工资是指从和公司签订正式《劳动合同》日开始计算,满一年基本工资上浮 50 元,满两年基本工资上浮 100 元，满三年基本工资上浮 200 元，满...
